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Hyper U - Responsable maintenance bâtiment (H/F)

Hyper U recrute : Hyper U - Responsable maintenance bâtiment (H/F) à Rumilly (74), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Hyper UPubliée il y a 3 h

CDI

Entreprise: Hyper U
Lieu: Rumilly 74150
Contrat: CDI
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Centrales d'achat alimentaires

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Description du poste

Fier de vos missions
Vous assurez la maintenance et le bon fonctionnement des différentes installations sur l'ensemble du magasin : interventions en maintenance préventive, corrective et curative.
Votre polyvalence vous permet de proposer rapidement une solution face à une situation imprévue dans des domaines techniques différents (électricité, éclairage, réseaux téléphoniques, installations mécaniques, carrelage, maçonnerie, peinture.).
Vous réalisez les travaux de maintenance de premier niveau.
Vous évaluez les coûts des travaux de maintenance, gérez les démarches de validation et de qualification des équipements.
Vous accompagnez et supervisez les travaux réalisés par les entreprises extérieures pour les travaux spécialisés.
Vous participez à l'élaboration et l'amélioration du plan d'actions de maintenance.
Vous représentez le magasin pour la sécurité incendie auprès des prestataires, des administrations et des autorités locales.
Vous contrôlez et suivez la politique de sécurité (registres de sécurité, bilan annuel, plan de prévention.).
Vous suivez l'ensemble des contrôles obligatoires.
Vous appliquez les normes d'hygiène et de sécurité.
Vous appliquez les normes d'hygiène et de sécurité.
Votre personnalité
Professionnel attentif, votre réactivité et votre sens du service sont les qualités qui vous permettent de garantir le bon fonctionnement du magasin et de ses équipements.
Vous avez le sens de l'anticipation et vous faites toujours preuve d'adaptabilité pour faire face aux imprévus.
Vous êtes organisé, rigoureux, et avez le sens des responsabilités.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous aimez partager vos idées avec les autres collaborateurs pour améliorer continuellement votre service.
Rémunération & avantages supplémentaires :

Rémunération sur 13 mois
Participation (1 à 1,5 mois de salaire brut)
Épargne salariale
Mutuelle/prévoyance
Bon d'achat sur vos achats Carte U de 5% (hors station)
Réduction Location U 10 % du lundi au jeudi
Avantages CSE

Avantages :

Épargne salariale
Réductions tarifaires

Programmation :

Heures supplémentaires
Travail en journée (du lundi au vendredi de 5h à 12h30)

Types de primes et de gratifications :

Heures supplémentaires majorées
Prime annuelle
Primes

Expérience:

RESPONSABLE MAINTENANCE: 5 ans (Exigé)

Lieu du poste : En présentiel

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« Travail en journée (du lundi au vendredi de 5h à 12h30) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Rumilly 74150 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« RESPONSABLE MAINTENANCE: 5 ans (Exigé) »

Avantages cités dans l'annonce

Mutuelle · CSE · primes et · Prime annuelle

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Polyvalence: Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.