Offres d'emploi › Île-de-France › Maisons-Alfort
HRBP - CDD DE REMPLACEMENT - H/F
ADRAGOS PHARMA MAF SAS recrute : HRBP - CDD DE REMPLACEMENT - H/F à Maisons-Alfort (94), CDD - 4 Mois, Annuel de 42000.0 Euros à 60000.0 Euros. Offre publiée le 3 octobre 2026.
ADRAGOS PHARMA MAF SASPubliée le 3 octobre 2026
- Entreprise
- Adragos Pharma Maf Sas
- Lieu
- Maisons-Alfort 94700
- Contrat
- CDD - 4 Mois
- Durée du travail
- Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 42000.0 Euros à 60000.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Fabrication de préparations pharmaceutiques
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Description du poste
Description :
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur des Ressources Humaines du site industriel
RELATIONS FONCTIONNELLES : HRBP du site, Responsable Paie & Administration du Personnel, Chargé(e) de support RH, alternants RH, managers opérationnels
Principales responsabilités :
Assurer un rôle de HRBP JUNIOR sur un périmètre opérationnel partagé avec une autre HRBP, en garantissant la bonne application des processus RH du site, l'accompagnement des managers et la contribution active aux transformations en cours.
1. RÉFÉRENTE RH DE SON PÉRIMÈTRE OPÉRATIONNEL
- Accompagnement des collaborateurs : développement, mobilité, situations individuelles.
- Conseil RH aux managers : performance, rémunération, gestion des talents, organisation des équipes.
- Dialogue social de proximité : gestion des situations sensibles
- Respect des processus RH : garantir l'application homogène des règles, procédures et standards RH du site.
2. PILOTAGE ET CONFORMITÉ DES PROCESSUS RH
- Application des politiques RH sur son périmètre (recrutement, mobilité, disciplinaire, formation, rémunération).
- Contrôle de conformité : cohérence des pratiques managériales, respect du droit du travail et des accords internes.
- Suivi des indicateurs RH
3. COLLABORATION FONCTIONNELLE AVEC L'ÉQUIPE RH
- Travail étroit avec :
o Responsable Paie & Administration du Personnel (cohérence des dossiers, gestion des situations individuelles).
o HRBP du site (répartition du périmètre, coordination des actions).
o Chargé(e) de support RH (intérim, recrutement, courriers, ADP).
- Contribution à la digitalisation RH
4. RECRUTEMENT, MOBILITÉ ET DÉVELOPPEMENT RH DE SON PÉRIMÈTRE
- Soutien aux recrutements en lien avec le chargé de support RH.
- Pilotage des mobilités internes de son périmètre
- Participation aux revues de performance, people reviews, plans de succession.
5. PARTICIPATION À LA GESTION DES TRANSFORMATIONS ET AMÉLIORATION CONTINUE
- Participation aux projets de transformation du site :
o digitalisation,
o amélioration continue des processus RH.
- VEILLE RH :
Être en veille des pratiques RH (benchmark, digitalisation, amélioration continue.).
Profil recherché :
Exigences / Qualifications :
- Minimum une première expérience RH généraliste ou un service d'expertise HR
- Expérience en environnement industriel indispensable.
Formations :
- Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Garantir une application homogène et rigoureuse des processus RH.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
- Contribuer à la transformation du site et à la qualité du climat social.
- Renforcer la cohérence et la performance de la fonction RH.
Compétences générales :
- Diplomatie, écoute, assertivité.
- Leadership d'influence auprès des managers.
- Capacité à « tenir le cap »
- Esprit d'équipe et sens du collectif RH.
- Orientation solutions et posture proactive.
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des processus RH (performance, recrutement, mobilité, disciplinaire).
- Capacité à gérer des situations sensibles
Langues :
- Français (Parlé, Lu couramment)
- Anglais professionnel
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directeur des Ressources Humaines du site industriel
RELATIONS FONCTIONNELLES : HRBP du site, Responsable Paie & Administration du Personnel, Chargé(e) de support RH, alternants RH, managers opérationnels
Principales responsabilités :
Assurer un rôle de HRBP JUNIOR sur un périmètre opérationnel partagé avec une autre HRBP, en garantissant la bonne application des processus RH du site, l'accompagnement des managers et la contribution active aux transformations en cours.
1. RÉFÉRENTE RH DE SON PÉRIMÈTRE OPÉRATIONNEL
- Accompagnement des collaborateurs : développement, mobilité, situations individuelles.
- Conseil RH aux managers : performance, rémunération, gestion des talents, organisation des équipes.
- Dialogue social de proximité : gestion des situations sensibles
- Respect des processus RH : garantir l'application homogène des règles, procédures et standards RH du site.
2. PILOTAGE ET CONFORMITÉ DES PROCESSUS RH
- Application des politiques RH sur son périmètre (recrutement, mobilité, disciplinaire, formation, rémunération).
- Contrôle de conformité : cohérence des pratiques managériales, respect du droit du travail et des accords internes.
- Suivi des indicateurs RH
3. COLLABORATION FONCTIONNELLE AVEC L'ÉQUIPE RH
- Travail étroit avec :
o Responsable Paie & Administration du Personnel (cohérence des dossiers, gestion des situations individuelles).
o HRBP du site (répartition du périmètre, coordination des actions).
o Chargé(e) de support RH (intérim, recrutement, courriers, ADP).
- Contribution à la digitalisation RH
4. RECRUTEMENT, MOBILITÉ ET DÉVELOPPEMENT RH DE SON PÉRIMÈTRE
- Soutien aux recrutements en lien avec le chargé de support RH.
- Pilotage des mobilités internes de son périmètre
- Participation aux revues de performance, people reviews, plans de succession.
5. PARTICIPATION À LA GESTION DES TRANSFORMATIONS ET AMÉLIORATION CONTINUE
- Participation aux projets de transformation du site :
o digitalisation,
o amélioration continue des processus RH.
- VEILLE RH :
Être en veille des pratiques RH (benchmark, digitalisation, amélioration continue.).
Profil recherché :
Exigences / Qualifications :
- Minimum une première expérience RH généraliste ou un service d'expertise HR
- Expérience en environnement industriel indispensable.
Formations :
- Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
- Garantir une application homogène et rigoureuse des processus RH.
- Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes.
- Contribuer à la transformation du site et à la qualité du climat social.
- Renforcer la cohérence et la performance de la fonction RH.
Compétences générales :
- Diplomatie, écoute, assertivité.
- Leadership d'influence auprès des managers.
- Capacité à « tenir le cap »
- Esprit d'équipe et sens du collectif RH.
- Orientation solutions et posture proactive.
Compétences techniques :
- Bonne connaissance des processus RH (performance, recrutement, mobilité, disciplinaire).
- Capacité à gérer des situations sensibles
Langues :
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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 42000.0 Euros à 60000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 4 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Maisons-Alfort 94700 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience en environnement industriel indispensable. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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