Hote de caisse (H/F)

PROMANPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Proman
Lieu: Petites-Loges 51400
Contrat: Intérim - 15 Jour(s)
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.75 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Vos missions principales consistent à :
- Réaliser les opérations de vente et d'encaissement.
- Assurer le rangement des rayons et nettoyage
- Renseigner les clients sur les produits et services proposés.
- Selon les besoins, vous pourrez également aider en cuisine et en boulangerie.

La mission se déroule à LES PETITES LOGES .

Contrat de 30h Possibilité de travaillé le week-end et jours fériés Rémunération : 12,75 € Majoration de 5 € le dimanche, prime d'habillage de 2,27 €/jour et indemnité de salissure de 0,1088 €/h.

Profil recherché :
Vous avez de l'expérience en vente, grande distribution ou restauration. Vous avez un moyen de vous déplacer sur le lieu de mission par vous-même
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 12.75 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 15 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Contrat de 30h Possibilité de travaillé le week-end et jours fériés Rémunération : 12,75 € Majoration de 5 € le dimanche, prime d'habillage de 2,27 €/jour et i… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Petites-Loges 51400 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 930 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'hôte de caisse en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 900 € ; 102 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

prime d'habillage

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?