Gestionnaire RH- section gestion collective F/H

Au sein du département de la Gestion Collective et Politique de rémunération (GCPR) (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous). Sous la responsabilité du DRH, vos missions seront les suivantes :
- suivi des procédures collectives (avancements de grades, d'échelons...) relatives aux corps administratifs en lien avec la DGAC, vous serez le gestionnaire RH de proximité pour des agents.
-Suivi des agents détachés sur les emplois de conseillers d'administration de l'aviation civile ;
- Suivi des cycles de mobilité des agents relevant de son périmètre, en lien avec la DGAC.
-Suivi des campagnes de congés bonifiés ;
-Suivi des décorations et des médailles.

Dans le cadre de l'organisation du département les gestionnaires de corps travaillent en binôme/trinôme et peuvent ainsi être amenés à assurer le suivi de corps distincts en l'absence de l'autre membre du binôme/trinôme.

Profil recherché :
Une formation de niveau BAC est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
• Savoirs faire attendus :
Vous savez utiliser les outils RH, SIRH et référentiels ainsi que les outils bureautiques
Vous avez des capacités rédactionnelles.
• Savoirs être appréciés
Vous aimez travailler en équipe.
Vous avez le sens de l'initiative, de l'organisation et des relations humaines.

Vous faites preuve de discrétion.

L'employeur :
� ci-dessous). Sous la responsabilité du DRH, vos missions seront les suivantes :
- suivi des procédures collectives (avancements de grades, d'échelons...) relatives aux corps administratifs en lien avec la DGAC, vous serez le gestionnaire RH de proximité pour des agents.
-Suivi des agents détachés sur les emplois de conseillers d'administration de l'aviation civile ;
- Suivi des cycles de mobilité des agents relevant de son périmètre, en lien avec la DGAC.
-Suivi des campagnes de congés bonifiés ;
-Suivi des décorations et des médailles.

Dans le cadre de l'organisation du département les gestionnaires de corps travaillent en binôme/trinôme et peuvent ainsi être amenés à assurer le suivi de corps distincts en l'absence de l'autre membre du binôme/trinôme.
Profil recherché
Une formation de niveau BAC est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.
Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :
• Savoirs faire attendus :
Vous savez utiliser les outils RH, SIRH et référentiels ainsi que les outils bureautiques
Vous avez des capacités rédactionnelles.
• Savoirs être appréciés
Vous aimez travailler en équipe.
Vous avez le sens de l'initiative, de l'organisation et des relations humaines.

Vous faites preuve de discrétion.
Niveau d'études minimum requis
Niveau
Niveau 4 Baccalauréat
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Qui sommes-nous ?
A vos côtés, dans un climat qui change
Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.

Descriptif du service
Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre:
Au sein de la DRH, le département de la Gestion Collective et Politique de rémunération assure :
- la gestion collective, statutaire et indemnitaire des agents des corps techniques de Météo France ;
- la gestion des emplois fonctionnels administratifs et techniques ;
- l'organisation des commissions administratives paritaires ;
- la gestion des campagnes collectives.
Ainsi le département GPC met en œuvre :
- les campagnes d'avancements de grades, d'échelons et de la liste d'aptitude ;
- les campagnes d'entretien professionnel et de congés bonifiés ;
- la gestion et le suivi des agents détachés sur emplois fonctionnels ;
- la gestion indemnitaire (IFSE, CIA...).
En savoir plus sur l'employeur