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Gestionnaire RH (H/F) - Direction des affaires médicales secteur Seniors

HOSPICES CIVILS DE LYONPubliée il y a 13 h

CDD

Entreprise: Hospices Civils De Lyon
Lieu: Lyon 9e Arrondissement 69009
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: 38H/semaine Travail en journée
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH)

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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

La Direction des Affaires Médicales, composée d'une trentaine de personnes, gère l'ensemble des dossiers des personnels
médicaux des Hospices Civils de Lyon, le budget alloué, les gardes et astreintes, le temps médical, le développement
professionnel continu, les conventions de coopération et de collaboration avec les autres centres hospitaliers et
hospitalo-universitaires ainsi que le temps médical consacré à des projets de recherche.
Le secteur des « praticiens seniors mono-appartenants » dans lequel est situé le poste à pourvoir est composé de trois adjoints des cadres et 9 adjoints administratifs : 7 gestionnaires RH et 2 gestionnaires pour les conventions de coopérations.
Il est placé sous la responsabilité d'un attaché d'administration hospitalière.
La répartition des missions est établie par service et représente par gestionnaire un portefeuille d'environ 350 praticiens.

PROFIL RECHERCHÉ :

Les missions:
- GESTION DES CARRIERES :
o Gestion des carrières des praticiens seniors mono-appartenants concernés : recrutement, rémunération, mobilité, fins
de fonctions, etc...
o Conseil et information aux praticiens concernant leur carrière : statut, rémunération, formation,...)
o Participation à la gestion du temps médical, en lien avec l'équipe Chronotime
- GESTION DE LA PAIE :
o Saisie et contrôles des éléments récurrents et ponctuels en lien avec la situation des praticiens
- SUIVI BUDGETAIRE ET FINANCIER :
o Saisie, mise à jour de bases de données concernant les effectifs médicaux et information des chefs de service
Qualifications et compétences :
Niveau bac
Formation paie souhaitée
- Maitrise des outils bureautiques WORD, EXCEL, INTERNET, INTRANET
- La connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines ARHPEGE V2 est souhaitée
- La connaissance des statuts des personnels médicaux et de la gestion de la paie serait un plus
Savoir-être :
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
- Sens de l'organisation et des responsabilités
- Méthode et rigueur
- Discrétion, disponibilité et autonomie

28 CA et 15 RTT
Grille salariale FPH catégorie C adjoint administratif

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	38H/semaine Travail en journée — « médicaux des Hospices Civils de Lyon, le budget alloué, les gardes et astreintes, le temps médical, le développement » Source : texte de l'annonce
Lieu	Lyon 9e Arrondissement 69009 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« …« praticiens seniors mono-appartenants » dans lequel est situé le poste à pourvoir est composé de trois adjoints des cadres et 9 adjoints … » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Niveau bac »

Ce qui est seulement souhaité

« Formation paie souhaitée »
« La connaissance du logiciel de gestion des ressources humaines ARHPEGE V2 est souhaitée »
« La connaissance des statuts des personnels médicaux et de la gestion de la paie serait un plus »

Avantages cités dans l'annonce

RTT

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).