GESTIONNAIRE RH - DÉVELOPPEMENT RH ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) - COMMUNE DE BARBERAZ

🎯 La commune de Barberaz recherche une Gestionnaire RH - Développement RH et administration du personnel !
🗓️ Poste à pourvoir : 21/09/2026 – 📆 Candidature jusqu’au 31/08/2026📄 Emploi permanent – ⏱️ Temps complet
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👉 La commune de Barberaz, située dans un cadre dynamique et en pleine évolution, recherche un(e) Gestionnaire RH - Développement RH et administration du personnel au sein du service des Ressources Humaines. Ce poste est une belle opportunité pour un(e) professionnel(le) des RH désireux(se) de participer à la gestion quotidienne des ressources humaines de la commune et de l’EHPAD Les Blés d’Or, tout en travaillant en étroite collaboration avec la responsable des ressources humaines.
Vos missions
Gérer les recrutements, développer les compétences des agents et assurer l'administration du service RH et des instances.
Référente de l'ensemble des dossiers relevant de son domaine, de leur ouverture jusqu'à leur clôture.
Gérer les recrutements :
• Recenser les besoins.
• Rédiger et publier les offres.
• Organiser les recrutements et participer au 1er jury
• Préparer les dossiers d'embauche.
• Gérer les déclarations de vacance d'emploi.
• Organiser l'accueil administratif avant transmission à la gestionnaire "Parcours de l'agent".
Développement RH :
• Participer à l’élaboration et suivre le plan de formation.
• Gérer les relations avec le CNFPT.
• Organiser les campagnes d'entretiens professionnels.
Comité Social Territorial :
• Préparer les convocations.
• Rédiger les notes de synthèse.
• Préparer les ordres du jour.
• Rédiger les procès-verbaux.
Administration RH :
• Gérer les retours parafeurs
• Gérer le registre des arrêtés.
• Assurer le courrier, le classement et l'archivage.
• Gérer les médailles.
• Gérer l'action sociale.
• Assurer le suivi des stagiaires et apprentis.
Outils RH :
• Administrer le SIRH avec la responsable RH.
• Participer à l’élaboration du Rapport Social Unique
• Produire les indicateurs de son périmètre.
• Organiser les élections professionnelles.
• Préparer les communications RH relevant de ses compétences.

Profil recherché :
Compétences clés
• Expérience confirmée en gestion RH, idéalement dans la fonction publique
• Connaissance du statut de la fonction publique
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels métiers RH (BERGER LEVRAULT apprécié)
• Capacités d’analyse, de réflexion et rédactionnelles
• Rigueur, autonomie, discrétion et sens du service public
Profil recherché
• Capacité à accompagner et répondre aux agents avec clarté et pédagogie
• Polyvalence, réactivité et adaptabilité
• Organisation, disponibilité et respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions
• Rémunération selon le cadre d’emplois des adjoints administratifs territoriaux + RIFSEEP (IFSE liée au poste + CIA sous conditions) + 13ème mois
• Avantages sociaux : Chèque déjeuner à partir de 3 mois de présence, Forfait mobilité durable, participation aux frais de transports en commun (abonnements), Adhésion CNAS
• Participation employeur prévoyance et santé
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📩 Candidatures & Contact :
Adressez votre lettre de motivation + CV à :
Monsieur le Maire
Place de la Mairie
73000 BARBERAZ
📧 ou par mail : rh.recrutement@barberaz.fr
📞 Pour tout renseignement sur le poste, contactez la responsable du service ressources humaines – 04 79 33 39 37
Jury le 08/09/2026 matin.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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