Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Eysines
GESTIONNAIRE RH ET PAIE H/F
ATELIERS BIGATA SASPubliée il y a 1 h
- Entreprise
- Ateliers Bigata Sas
- Lieu
- Eysines 33320
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Réparation et maintenance d'aéronefs et d'engins spatiaux
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Description du poste
Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR
Afin d'accompagner notre croissance et renforcer notre équipe, nous recherchons :
GESTIONNAIRE RH ET PAIE (H/F)
CDI 35h - Eysines (33)
Au sein d'un service RH à taille humaine, composé de trois personnes, vous accompagnerez la gestion RH et paie d'un périmètre de 150 collaborateurs répartis sur plusieurs établissements et soumis à différentes conventions collectives. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Administration du personnel : contrats, avenants, mutuelle, déclaration des arrêts de travail, visite médicale, gestion des embauches (rédiger les documents contractuels, DPAE, gérer la partie administrative relative à l'embauche des étrangers, registre du personnel) et gestion des procédures de sortie (licenciement, rupture conventionnelle, démission, fin de période d'essai) ;
- Production de la paie : gestion complète des bulletins mensuels (collecte des éléments variables, saisie, contrôle) , déclarations sociales(établissement et suivi des DSN)
- Gestion des temps : mise à jour du logiciel de gestion des temps, régularisation, saisie et contrôle des incidents.
- Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, création de vivier, entretiens de préqualification, mise en place relations école, participation à des salons, développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux.
- Formation professionnelle : Choix organisme de formation, convention, suivi, demande de prise en charge, relation avec l'OPCO
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion, vous justifiez obligatoirement d'une expérience réussie sur les aspects paie et administration du personnel.
Vous appréciez particulièrement l'environnement PME, où la polyvalence, la proximité avec les équipes et la réactivité font partie du quotidien. Autonome et organisé(e), vous savez gérer les imprévus, prioriser vos missions et trouver des solutions.
Votre discrétion, votre rigueur et votre sens de la confidentialité sont indispensables pour réussir sur ce poste.
La maîtrise du logiciel de gestion des temps Horoquartz constitue un véritable atout. La connaissance de notre logiciel de paie Cegedim serait appréciée, mais n'est pas indispensable : nous privilégions avant tout votre capacité d'adaptation et votre expertise métier.
Rémunération :
- Salaire de base mensuel fixe entre 2100 et 2500 EUR brut
- Versement d'une prime semestrielle brute de 400 EUR en fonction de vos compétences et de votre présence. Cette prime est déclenchée en fonction des résultats de l'entreprise.
- Mutuelle 100% à la charge de l'employeur (Peu importe le nombre de bénéficiaire)
- Tickets restaurants de 12€ dont 50% à la charge de l'employeur.
- Contrat d'intéressement
- Chèques cadeaux
- Prime d'ancienneté déclenchée au bout de 3 ans d'ancienneté
Afin d'accompagner notre croissance et renforcer notre équipe, nous recherchons :
GESTIONNAIRE RH ET PAIE (H/F)
CDI 35h - Eysines (33)
Au sein d'un service RH à taille humaine, composé de trois personnes, vous accompagnerez la gestion RH et paie d'un périmètre de 150 collaborateurs répartis sur plusieurs établissements et soumis à différentes conventions collectives. Rattaché(e) à la Responsable RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :
- Administration du personnel : contrats, avenants, mutuelle, déclaration des arrêts de travail, visite médicale, gestion des embauches (rédiger les documents contractuels, DPAE, gérer la partie administrative relative à l'embauche des étrangers, registre du personnel) et gestion des procédures de sortie (licenciement, rupture conventionnelle, démission, fin de période d'essai) ;
- Production de la paie : gestion complète des bulletins mensuels (collecte des éléments variables, saisie, contrôle) , déclarations sociales(établissement et suivi des DSN)
- Gestion des temps : mise à jour du logiciel de gestion des temps, régularisation, saisie et contrôle des incidents.
- Recrutement : Rédaction et diffusion des annonces, création de vivier, entretiens de préqualification, mise en place relations école, participation à des salons, développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux.
- Formation professionnelle : Choix organisme de formation, convention, suivi, demande de prise en charge, relation avec l'OPCO
Profil recherché :
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Gestion, vous justifiez obligatoirement d'une expérience réussie sur les aspects paie et administration du personnel.
Vous appréciez particulièrement l'environnement PME, où la polyvalence, la proximité avec les équipes et la réactivité font partie du quotidien. Autonome et organisé(e), vous savez gérer les imprévus, prioriser vos missions et trouver des solutions.
Votre discrétion, votre rigueur et votre sens de la confidentialité sont indispensables pour réussir sur ce poste.
La maîtrise du logiciel de gestion des temps Horoquartz constitue un véritable atout. La connaissance de notre logiciel de paie Cegedim serait appréciée, mais n'est pas indispensable : nous privilégions avant tout votre capacité d'adaptation et votre expertise métier.
Rémunération :
- Salaire de base mensuel fixe entre 2100 et 2500 EUR brut
- Versement d'une prime semestrielle brute de 400 EUR en fonction de vos compétences et de votre présence. Cette prime est déclenchée en fonction des résultats de l'entreprise.
- Mutuelle 100% à la charge de l'employeur (Peu importe le nombre de bénéficiaire)
- Tickets restaurants de 12€ dont 50% à la charge de l'employeur.
- Contrat d'intéressement
- Chèques cadeaux
- Prime d'ancienneté déclenchée au bout de 3 ans d'ancienneté
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Eysines 33320 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « La connaissance de notre logiciel de paie Cegedim serait appréciée, mais n'est pas indispensable : nous privilégions avant tout votre capacité d'adaptation et votre expertise métier. »
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · prime semestrielle · prime est · Tickets restaurants · intéressement · Prime d'ancienneté
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (5)
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Période d'essai
- Début du contrat pendant lequel chacun peut y mettre fin plus facilement ; sa durée maximale est fixée par la loi et la convention collective.
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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