Gestionnaire Ressources Humaines - MAIRIE DE COTE-ST-ANDRE (LA)

Contexte
La Côte Saint-André, environ 5000 habitants, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 70 agents travaillant au sein de 4 pôles et d’une Direction Générale des Services
Au sein du Pôle Ressources, le service Ressources Humaines est composé de 2 agents et gère le traitement et la gestion administrative du personnel communal dans le respect des procédures et selon l’organisation du service (portefeuille pôle/gestionnaire).
Dans le cadre d’un départ à la retraite, la commune de la Côte Saint André recrute un(e) gestionnaire RH (portefeuille de 30 agents).
Missions principales
Gestion des ressources humaines et des carrières :
• Assurer la gestion administrative des agents titulaires et contractuels : carrière, congés, absentéisme, annualisation
• Préparer et suivre les actes administratifs RH : arrêtés, contrats, courriers, attestations.
• Suivre les dossiers relatifs à la maladie, aux accidents de service, à la protection sociale et aux instances médicales.
• Préparer les dossiers de retraite.
Gestion de la paie et des déclarations sociales :
• Préparer, contrôler les bulletins de paie et assurer la gestion complète de la paie (mandatement).
• Réaliser les déclarations sociales, charges et DSN.
• Assurer le suivi des contrats labellisés (mutuelle santé et maintien de salaire).
Gestion des emplois et compétences :
• Etre le référent formation : établir et suivre le plan de formation, organisation des actions, inscriptions,
• Gérer les parcours professionnels et l’accompagnement des agents dans leurs projets de mobilité et de développement des compétences ;
• Gérer les recrutements et la mobilité : rédaction des offres, présélection, organisation et participation aux entretiens et suivi de l’intégration ;
Missions complémentaires :
• Élaborer les bilans et rapports obligatoires annuels (RSU, FIPHFP…).
• Participer à la démarche de prévention des risques professionnels : document unique, action de prévention.

Profil recherché :
Très bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtrise indispensable de la paie publique et des procédures RH territoriales.
Expérience souhaitée sur un poste similaire.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RH/Paie (la connaissance de JVS Millésime Web serait un atout).
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et discrétion professionnelle.
Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées.
Capacité à travailler en transversalité avec les services internet et externes (Trésorerie, CDG38…
Rémunération / Avantages
Recrutement ouvert aux titulaires et contractuels
Traitement indiciaire + IFSE + CIA ; IFSE complément selon statut
Participation de la collectivité à la mutuelle santé et à la prévoyance ;
Adhésion gratuite au CNAS
Tickets restaurant (50% prise en charge employeur)
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail sur 5 ou 4,5 jours ou 4 jours
- Compte épargne temps
- Télétravail possible sous conditions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Prise de poste souhaitée : 1er février 2027
Jury de recrutement : Vendredi 16 octobre après-midi
Renseignements Candidature
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 09 octobre 2026, de préférence par mail à : rh@lacotesaintandre.fr
Ou par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire, Joël GULLON
2 rue de l’Hôtel de Ville - BP 84
38261 LA CÔTE-SAINT-ANDRÉ Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/02/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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Ressources humaines

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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