GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES H/F

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l’établissement.
Activités principales :
- Accueil, orientation et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité interne, etc.)
- Gestion administrative du personnel (gestion et traitement des dossiers des agents - contrats, congés, absences, arrêts maladies - ; suivi de la gestion des temps et des plannings ; gestion de la paie, etc.)

- Contrôle de l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement
- Suivi et reporting de l’activité RH (suivre les indicateurs RH en lien avec son périmètre de délégation... ; proposer des actions d’amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.)
- Rédaction de documents, de courriers spécifiques relatifs aux ressources humaines

Profil recherché :
• Formation en gestion des ressources humaines
• Expérience dans la gestion des absences et arrêts de travail
• Connaissances relatives au droit public et statut de la Fonction Publique hospitalière seraient un plus
• Maîtriser les processus ressources humaines (paie, carrière, périmètre contractuels, …)
• Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
• Maîtriser les outils de bureautique et logiciels dédiés
• Savoir rendre compte
• Savoir renseigner et conseiller
• Savoir communiquer
• Etre en capacité d’organiser ses urgences et ses priorités
• Savoir rédiger des courriers formels
• Faire preuve de sens relationnel
• Capacité d’accueil et d’écoute
• Savoir travailler en équipe
• Discrétion professionnelle
• Savoir être polyvalent

COMPETENCES (savoir faire) :
* Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines
* Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports de manière claire et professionnelle
* Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.)
* Avoir une connaissance approfondie du statut et des règles RH applicables à l’établissement
* Maîtriser les outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.)
* Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.)
QUALITES RELATIONNELLES (SAVOIR ETRE) :
* Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.)
* Prise d’initiative dans son champ d’intervention
* Capacité d’adaptation
* Respect des valeurs et objectifs de l’établissement
* Discrétion et respect de la confidentialité
* Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)

L'employeur :
Le Centre Départemental Enfants et Familles de la Seine Saint Denis est chargé d’accueillir les publics relevant des décisions administratives des service de l’aide sociale à l’enfance du conseil départemental au titre de la mission de la protection de l’enfance.