Gestionnaire paie (H/F)

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LEA recrute : Gestionnaire paie (H/F) à Nîmes (30), CDI, Annuel de 28000.0 Euros à 34000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

LEAPubliée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: LEA
Lieu: Nîmes 30000
Contrat: CDI
Salaire: Annuel de 28000.0 Euros à 34000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Vente à distance sur catalogue général

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Description du poste

Description du poste :

LEA Recrutement a le plaisir de vous proposer une opportunité professionnelle passionnante !
Nous recherchons un Gestionnaire de Paie Confirmé H/F désireux de relever un nouveau défi. Intégrez un cabinet d'expertise comptable reconnu, où votre savoir-faire sera pleinement exploité et apprécié.
Ce poste vous permettra d'utiliser Silae, un logiciel de paie de premier plan, tout en gérant un portefeuille de clients diversifiés. Vous évoluerez dans un cadre organisé, favorisant la rigueur et l'efficacité, avec des perspectives d'évolution intéressantes Vos missions incluront Gestion autonome d'un portefeuille clients.
- Élaboration et vérification des bulletins de paie.
- Gestion des DSN et des déclarations fiscales liées aux salaires.
- Administration du personnel, incluant :DUE
- AT
- Maternité Gestion des entrées et sorties du personnel.
- Suivi des contrats de travail et des congés payés.
- Calcul des soldes de tout compte.
- Veille juridique constante.
- SILAE Ticket Restaurant Formations régulières Télétravail Horaires flexibles

Description du profil :

Le candidat idéal possède :

Une formation de niveau Bac +3 minimum en paie ou en droit social, ainsi qu'une expérience d'au moins 3 ans dans un cabinet d'expertise-comptable au sein d'un service social.

Une grande rigueur, une bonne organisation et un respect strict de la confidentialité sont des qualités essentielles pour réussir dans ce rôle.

Postuler sur le site de l'offre →

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Le marché de gestionnaire paie — Gard (30)

3 offres de gestionnaire paie ouvertes aujourd'hui dans le département (Gard), 82 en Occitanie, 649 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 2 710 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 710 € et 2 790 € (sur 71 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
Employeurs qui recrutent le plus de gestionnaire paie dans le département : Santais Lea, LEA, Augustin Noha.

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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 28000.0 Euros à 34000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Nîmes 30000 Source : champ « lieu »
Télétravail	« SILAE Ticket Restaurant Formations régulières Télétravail Horaires flexibles » Source : texte de l'annonce
Expérience	3 An(s) — « Une formation de niveau Bac +3 minimum en paie ou en droit social, ainsi qu'une expérience d'au moins 3 ans dans un cabinet d'expertise-comptable au sein d'un … » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 580 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en Occitanie (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 710 € et 2 790 € ; 72 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une formation de niveau Bac +3 minimum en paie ou en droit social, ainsi qu'une expérience d'au moins 3 ans dans un cabinet d'expertise-comptable au sein d'un service social. »

Ce qui est seulement souhaité

« Intégrez un cabinet d'expertise comptable reconnu, où votre savoir-faire sera pleinement exploité et apprécié. »

Avantages cités dans l'annonce

Ticket Restaurant

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).