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Gestionnaire paie (H/F)

UGECAM Nord EstPubliée il y a 4 h

CDI

Entreprise: UGECAM Nord Est
Lieu: Nancy 54000
Contrat: CDI
Durée du travail: 39H/semaine Travail en journée
Salaire: Annuel de 29000.0 Euros à 33000.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Gestionnaire paie

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Description du poste

L'UGECAM Nord-Est, opérateur de l'Assurance Maladie, gère 11 établissements représentant 29 structures sanitaires et médico-sociales implantées en Lorraine et Champagne-Ardenne.

Spécialisée dans la prise en charge du handicap, l'UGECAM Nord-Est propose une offre de soins diversifiée et répond aux besoins de la population sur son territoire de santé : enfants et adolescents, adultes et personnes âgées. Ce sont 1 500 lits et places mis à disposition des usagers au sein de ces 2 territoires de la Région Grand Est. https://www.groupe-ugecam.fr/ugecam-nord-est

Au sein du département RH, vous intégrerez le pôle GAP et travaillerez au sein d'une équipe de 7 gestionnaires encadrée par une Responsable Paie, où vous aurez la gestion d'un portefeuille d'environ 280 salariés.

Missions :
Assurer la gestion administrative du personnel, depuis le contrat de travail jusqu'au solde de tout compte ;
Assurer la gestion de la paie de A à Z (établissement des bulletins, DSN, contrôle paie, etc.) ;
Assurer l'analyse, le traitement et la saisie des divers éléments de paie ;
Assurer le contrôle de l'application des règles sociales et du respect des règles de la convention collective (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, etc.) ;
Assurer la mise en œuvre des procédures paie et administration du personnel ;
Gestion de l'absentéisme ;
Participation à la BDESE
Capacités requises :
Faire preuve d'autonomie, de rigueur, de capacité d'analyse et d'organisation
Avoir un esprit de synthèse
Avoir le sens du travail en équipe
Faire preuve de réactivité et avoir le sens de la confidentialité

Exigences du poste :
Formation Bac +2/3 en paie
Une première année d'expérience est souhaitée
La connaissance de l'applicatif GRH et de la CCNT Sécurité sociale ainsi qu'une très bonne maîtrise des outils informatiques seraient un plus pour votre candidature.

*Exigence : Fournir une attestation d'honorabilité à jour - https://honorabilite.social.gouv.fr
**Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 39 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 29000.0 Euros à 33000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	39H/semaine Travail en journée — « Assurer le contrôle de l'application des règles sociales et du respect des règles de la convention collective (heures supplémentaires, astreintes, travail de n… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Nancy 54000 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 580 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire paie en France (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 710 € ; 170 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Capacités requises »
« Formation Bac +2/3 en paie »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première année d'expérience est souhaitée »
« La connaissance de l'applicatif GRH et de la CCNT Sécurité sociale ainsi qu'une très bonne maîtrise des outils informatiques seraient un plus pour votre candidature. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.