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Offres d'emploi › Grand Est

Gestionnaire paie et RH (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée le 2 octobre 2026
CDI
Lieu
EPERNAY 51200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros - selon expérience et autonomie sur le poste
Expérience
2 An(s) - En paie
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Directement rattaché(e) à la Gérante de SdP Paie & RH, vous prenez en charge un portefeuille de clients TPE/PME et en assurez progressivement la gestion sociale courante en autonomie dans un environnement multi-conventions, avec une dimension importante de relation client.
Ceci comprend la collecte des éléments variables de paie jusqu'aux déclarations sociales et à la relation avec le client, dans le respect de la législation, des dispositions conventionnelles, des procédures du cabinet et des exigences de qualité.

Vous savez identifier les situations nécessitant une recherche ou une validation complémentaire et alerter en cas de difficulté, d'anomalie ou de risque identifié.

Horaires du poste : 9H 12H45 14h /18H40 (possibilité à moyen terme d'une journée de télétravail/ semaine)

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Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros - selon expérience et autonomie sur le poste
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuEPERNAY 51200
Source : champ « lieu »
Télétravail« Horaires du poste : 9H 12H45 14h /18H40 (possibilité à moyen terme d'une journée de télétravail/ semaine) »
Source : texte de l'annonce
Expérience2 An(s) - En paie
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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