Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres
Gestionnaire paie
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire
FITECOPubliée le 6 août 2026
- Entreprise
- Fiteco
- Lieu
- CHARTRES 28000
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Activités comptables
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Description du poste
#ChezFITECO Chartres, vous faites partie d'une équipe dynamique portée par des collaborateurs qui vous accompagnent et vous impliquent dans chaque projet. Votre contribution est précieuse pour la réussite collective!
Vous intervenez à toutes les étapes du processus :
1. Paie
- Recueillir et contrôler les éléments variables de paie
- Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale
2. Déclarations sociales
- Effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais impartis
- Analyser et résoudre les anomalies
- Être en lien avec les organismes sociaux
3. Gestion administrative du personnel
- Réaliser les formalités administratives liées à la vie du contrat en fonction des besoins des clients
- Établir les actes juridiques de 1er niveau liés aux relations individuelles du travail (contrats de travail, ruptures du contrat etc) en fonction des besoins des clients
- Configurer et actualiser les dossiers clients dans le logiciel de paie
4. Développement de la relation clients
- Répondre aux interrogations des clients sur toutes les questions relatives à la paie et l'administration du personnel
- Alerter et conseiller les clients sur les thématiques liées à la vie des salariés
- Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients
5. Veille juridique
- Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie
Vous intervenez à toutes les étapes du processus :
1. Paie
- Recueillir et contrôler les éléments variables de paie
- Etablir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale
2. Déclarations sociales
- Effectuer les déclarations sociales dans le respect des délais impartis
- Analyser et résoudre les anomalies
- Être en lien avec les organismes sociaux
3. Gestion administrative du personnel
- Réaliser les formalités administratives liées à la vie du contrat en fonction des besoins des clients
- Établir les actes juridiques de 1er niveau liés aux relations individuelles du travail (contrats de travail, ruptures du contrat etc) en fonction des besoins des clients
- Configurer et actualiser les dossiers clients dans le logiciel de paie
4. Développement de la relation clients
- Répondre aux interrogations des clients sur toutes les questions relatives à la paie et l'administration du personnel
- Alerter et conseiller les clients sur les thématiques liées à la vie des salariés
- Identifier et promouvoir de nouvelles missions sociales en fonction des besoins des clients
5. Veille juridique
- Effectuer une veille sociale continue sur les évolutions relatives au droit du travail et à la paie
Source : France Travail. Publiée le 6 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CHARTRES 28000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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