Offres d'emploi › Bretagne › Brest
Gestionnaire Formation H/F
ADECCO FRANCEPubliée il y a 2 h
- Entreprise
- Adecco France
- Lieu
- Brest 29200
- Contrat
- Intérim - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 36000.0 Euros à 38000.0 Euros
- Expérience
- 5 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
LHH recrute pour l'un de ses clients un-e Gestionnaire Formation en mission d'intérim de 2 mois à Brest . Prise de poste envisagée début novembre 2026.
Vous rejoignez un environnement structuré où la formation est un enjeu stratégique.
Vos missions. Rattaché-e à l'équipe formation, vous assurez le déploiement opérationnel du plan de développement des compétences pour un périmètre dédié.
À ce titre, vous :
- Organisez les actions de formation de A à Z : planification, convocations, inscriptions, réservation de salles/ressources, suivi des présences, collecte des évaluations.
- Animez les échanges avec les salarié-es, managers, formateurs et prestataires.
- Suivez l'avancement du plan de formation et produisez les indicateurs (présence, satisfaction, efficacité pédagogique).
- Contribuez à l'amélioration continue des dispositifs en lien avec le conseiller formation leader ou le learning manager.
- Apportez un premier niveau de conseil interne sur les processus et outils, et pouvez accompagner les équipes en tant que tuteur-rice.
- Assurez le suivi des prestations des organismes internes/externes, y compris les aspects contractuels et la qualité.
Compétences techniques :
- Excel avancé (TCD, RECHERCHEV)
- SAP apprécié
- Anglais niveau B1
- Connaissance de la formation professionnelle ou de l'administration RH formation
Conditions du poste.
- Contrat d'intérim - Temps plein (37,5 h/semaine + RTT)
- Période : du 09/11/2026 au 24/12/2026
- Rémunération : 35 000 à 37 000 € bruts annuels, selon profil
- Poste non-cadre, pas d'équipements de sécurité spécifiques
- Environnement de travail collaboratif et structuré
LHH s'engage en faveur de l'égalité des chances et traite toutes les candidatures avec confidentialité.
Contact pour ce poste LORIOT Sarah, Consultante LHH
Vous êtes à l'aise dans un environnement structuré et appréciez la gestion administrative de la formation.
Organisé-e, rigoureux-se et fiable, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les délais et les processus internes. Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir facilement avec des interlocuteurs variés (salarié-es, managers, formateurs, services support) et de travailler efficacement en équipe. Adaptable, vous vous appropriez rapidement de nouveaux outils et procédures.
Côté compétences techniques, vous maîtrisez Excel (TCD, fonctions de recherche) et avez idéalement déjà manipulé SAP. Vous possédez un niveau d'anglais B1 permettant des échanges simples. Une première expérience ou une bonne compréhension des enjeux de la formation professionnelle ou de l'administration RH formation est un atout.
Vous rejoignez un environnement structuré où la formation est un enjeu stratégique.
Vos missions. Rattaché-e à l'équipe formation, vous assurez le déploiement opérationnel du plan de développement des compétences pour un périmètre dédié.
À ce titre, vous :
- Organisez les actions de formation de A à Z : planification, convocations, inscriptions, réservation de salles/ressources, suivi des présences, collecte des évaluations.
- Animez les échanges avec les salarié-es, managers, formateurs et prestataires.
- Suivez l'avancement du plan de formation et produisez les indicateurs (présence, satisfaction, efficacité pédagogique).
- Contribuez à l'amélioration continue des dispositifs en lien avec le conseiller formation leader ou le learning manager.
- Apportez un premier niveau de conseil interne sur les processus et outils, et pouvez accompagner les équipes en tant que tuteur-rice.
- Assurez le suivi des prestations des organismes internes/externes, y compris les aspects contractuels et la qualité.
Compétences techniques :
- Excel avancé (TCD, RECHERCHEV)
- SAP apprécié
- Anglais niveau B1
- Connaissance de la formation professionnelle ou de l'administration RH formation
Conditions du poste.
- Contrat d'intérim - Temps plein (37,5 h/semaine + RTT)
- Période : du 09/11/2026 au 24/12/2026
- Rémunération : 35 000 à 37 000 € bruts annuels, selon profil
- Poste non-cadre, pas d'équipements de sécurité spécifiques
- Environnement de travail collaboratif et structuré
LHH s'engage en faveur de l'égalité des chances et traite toutes les candidatures avec confidentialité.
Contact pour ce poste LORIOT Sarah, Consultante LHH
Vous êtes à l'aise dans un environnement structuré et appréciez la gestion administrative de la formation.
Organisé-e, rigoureux-se et fiable, vous savez gérer plusieurs dossiers en parallèle tout en respectant les délais et les processus internes. Votre aisance relationnelle vous permet d'interagir facilement avec des interlocuteurs variés (salarié-es, managers, formateurs, services support) et de travailler efficacement en équipe. Adaptable, vous vous appropriez rapidement de nouveaux outils et procédures.
Côté compétences techniques, vous maîtrisez Excel (TCD, fonctions de recherche) et avez idéalement déjà manipulé SAP. Vous possédez un niveau d'anglais B1 permettant des échanges simples. Une première expérience ou une bonne compréhension des enjeux de la formation professionnelle ou de l'administration RH formation est un atout.
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 36000.0 Euros à 38000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 2 Mois — « LHH recrute pour l'un de ses clients un-e Gestionnaire Formation en mission d'intérim de 2 mois à Brest . » Source : champ « contrat » et texte |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Brest 29200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 5 An(s) Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste envisagée début novembre 2026. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Anglais niveau B1 »
- « Vous possédez un niveau d'anglais B1 permettant des échanges simples. »
Ce qui est seulement souhaité
- « SAP apprécié »
- « Côté compétences techniques, vous maîtrisez Excel (TCD, fonctions de recherche) et avez idéalement déjà manipulé SAP. »
Avantages cités dans l'annonce
RTT
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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