Gestionnaire Dotation d'Équipement des Territoires Ruraux et Dot° de Soutien à lnvestissement local

Préfecture de Charente MaritimePubliée le 17 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Préfecture de Charente Maritime — Charente Maritime (17)
Lieu: 17
Contrat: C selon expérience — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Salaire: grille indiciaire FPE Catégorie C selon expérience
Expérience: Débutant
Secteur: Gestion budgétaire et financière

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Le gestionnaire "DETR/DSIL" assure les fonctions suivantes :
Instruction des demandes de subvention déposées sur la plateforme "démarche numérique" avec vérification des pièces justificatives et complétude du dossier
Rédaction des arrêtés attributifs de subvention et engagement des crédits
Contrôle des justificatifs comptables et préparation des mandatements pour liquider la subvention
Mise à jour des tableaux de bord
Suivi des dossiers avec rédaction des courriers de relance
Préparation de la commission des élus DETR qui se réunit deux fois dans l'année
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La Direction des collectivités et de la citoyenneté comporte 4 bureaux :
- Bureau des finances locales et des dotations de l’État
- Bureau de l'intercommunalité, du contrôle de légalité et du contrôle budgétaire
- Bureau du droit des étrangers
- Bureau de la réglementation générale et des élections
Composition et effectifs du service
Un directeur, une directrice adjointe et 48 agents.
Le bureau des finances locales et des dotations de l’État est composé de 10 agents : le chef de bureau (attachée principale), son adjointe (catégorie B), 4 secrétaires administratifs et 3 agents administratifs et un apprentie
Liaisons hiérarchiques
La cheffe du bureau des finances locales ou son adjointe
Le directeur des collectivités et de la citoyenneté
Liaisons fonctionnelles
La DDTM - les Sous-préfectures – Élus – Agents territoriaux - Plate forme CHORUS à la préfecture de région à Bordeaux – Préfecture de région (SGAR)

Profil recherché :
Connaissances techniques
Avoir des compétences budgétaires et comptables/niveau maîtrise/à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis
Savoir-faire
Savoir analyser/niveau maîtrise/à acquérir
Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis
Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
Savoir s'exprimer oralement/niveau maîtrise/à acquérir
Savoir s'adapter/niveau maîtrise/à acquérir

Source : Choisir le service public. Publiée le 17 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 32 min.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	grille indiciaire FPE Catégorie C selon expérience Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	C selon expérience — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	17 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Avoir des compétences en informatique - bureautique/niveau maîtrise/requis »
« Savoir s'organiser/niveau maîtrise/requis »
« Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis »
« Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).