GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - COMMUNE DE LA RAVOIRE

Placé sous la responsabilité du responsable des Ressources humaines, le gestionnaire RH est chargé d'assurer la préparation, le calcul et le mandatement de la paie et des cotisations, de garantir le suivi des absences, des visites médicales, de la formation, du CNAS et de la mutuelle dans le respect de la réglementation et des délais. Quotidiennement, il accueille et informe l'ensemble des agents de la collectivité et participe à l’élaboration et la rédaction des actes et contrats du personnel.
1. Paie
• Préparer et mettre en œuvre un cycle de paie complet : saisie des éléments variables mensuels, calcul exécution de la paie et des cotisations.
2. Carrière
• Gérer les positions statutaires et les situations administratives des agents
• Saisir et gérer les contrats et les arrêtés.
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Assurer la gestion statutaire des agents titulaires et contractuels.
3. Maladie
• Programmer et suivre les visites médicales.
• Saisie et suivi des absences (maladie, accident, CLM, CLD…).
• Préparer et suivre les dossiers pour les instances médicales en lien avec la responsable RH
• Suivi des remboursements des indemnités journalières.
• Saisie et suivi des demandes de remboursements auprès de l’assureur statutaire
• Suivi des déclarations prévoyance des agents
4. Formation
• Suivre et gérer les demandes de formation des agents.
• Réception, traitement et diffusion d’informations liées à la formation.
5. Social
• Accueil et information du personnel
• Réception, traitement et diffusion d’informations liées au CNAS à la mutuelle et à la prévoyance.
6. Divers
• Envoyer les arrêtés et courriers du service.
• Archivage des documents et des dossiers
• Gestion et suivi des congés (CA, RTT, CET, Récupérations)

Profil recherché :
Vous connaissez l'environnement territorial et vous justifiez d'une expérience réussie en gestion des ressources humaines et de la paie.
Rigoureux et autonome, vous possédez par ailleurs une réelle maîtrise du pack Office et une appétence pour les logiciels RH.
Vous possédez un vrai sens du service public et êtes à l'aise dans les interactions avec des publics divers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Conditions d'exercice
- Temps complet 36h (6 jours de RTT)
- Organisation du temps de travail possible sur 4,5 jours
- Télétravail possible : 1 jour par semaine à compter de 6 mois de présence dans la collectivité
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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