Gestionnaire des ressources humaines – gestion des personnels militaires – RGARA

Date limite de candidature : 31 décembre 2026 (dans 83 jours).

Région de gendarmerie Auvergne Rhône AlpesPubliée le 2 septembre 2026

AutreEmploi public

Entreprise: Région de gendarmerie Auvergne Rhône Alpes — Rhône (69)
Lieu: 69
Contrat: Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Non renseigné
Secteur: Ressources humaines

Description du poste

Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Intégré (e) dans une équipe de 25 personnes, l’agent est chargé des missions suivantes :
- Suivi des anomalies et contrôle interne RH-solde mensuel et trimetsriel ;
- Gestion des dossiers d’admission dans le corps des sous-officiers de carrière (suivi des échéances, étude des demandes, rédaction de fiches d’études);
- Rédaction des décisions de nomination au grade de gendarme ;
- Archivage numérique de pièces administratives ;
- Participation aux études relatives à l’avancement des militaires du CSTAGN et des spécialistes.
- Gestion et suivi des détachements, congés sans solde et agréments dans la fonction publique.
- Autres tâches : suivi de la réglementation, suivi de la messagerie, gestion du courrier arrivée et départ
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion d’environ 11000 personnels militaires sous-officiers et volontaires de gendarmerie
Composition et effectifs du service
1 officier, 5 sous-officiers, 5 gendarmes adjoints volontaires, 5 personnels civils de catégorie B, 10 personnels civils de catégorie C
Liaisons hiérarchiques
Chef de section, chef du bureau de la gestion du personnel, chef des ressources humaines.
Liaisons fonctionnelles
Avec tous les organismes de le gendarmerie, ainsi que le service de santé des armées

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau maîtrise - requis
- Statut des personnels militaires
Niveau pratique - à acquérir
- Logiciel Agorha
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-faire
- Savoir s'organiser
Niveau maîtrise - requis
- Savoir rédiger
Niveau pratique - à acquérir
- Savoir travailler en équipe
Niveau maîtrise - requis
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau maîtrise - à acquérir
Savoir-être
- Savoir s'adapter
Niveau pratique - requis
- Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
- Savoir communiquer
Niveau pratique - requis
Vos perspectives :
poste permettant d’acquérir des compétences dans le domaine des ressources humaines ; expérience valorisante dans votre parcours professionnel
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- Curriculum vitæ (CV)
- Lettre de motivation
- Formulaire de mobilité/recrutement
Chaque candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettre IMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété et signé (en bas de la page 2)en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

Source : Choisir le service public. Publiée le 2 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	69 Source : champ « lieu »
Expérience	Non renseigné Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Niveau maîtrise - requis »
« Niveau maîtrise - requis »
« Niveau maîtrise - requis »
« Niveau pratique - requis »
« Niveau pratique - requis »
« Niveau pratique - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire: Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
Catégories A, B, C: Niveaux de la fonction publique : A (conception, encadrement), B (application, rédaction), C (exécution).
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).