Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux

Gestionnaire de paye H/F

PAVILLON DE LA MUTUALITE recrute : Gestionnaire de paye H/F à Bordeaux (33), CDD - 6 Mois, Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

PAVILLON DE LA MUTUALITEPubliée il y a 6 h

CDD

Entreprise: Pavillon De La Mutualite
Lieu: Bordeaux 33000
Contrat: CDD - 6 Mois
Durée du travail: 35H/semaine Travail en journée
Salaire: Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Autres assurances

Nouvelles offres chaque jour sur Facebook
Rejoignez le groupe « Offres d’emploi en Nouvelle-Aquitaine – Le Recruteur »

Offres proches de celle-ci

Stage : STAGE - Développeur Solutions Technologiques du SI (F/H) - BORDEAUX — Bruges CDD
Stage : STAGE - CHARGE DE COMMUNICATION DIGITALE H/F — Haute-Vienne CDD
Stage : STAGE Benchmark et évaluation des modèles d'IA Géosciences H/F — Pyrénées-Atlantiques CDD
Stage : STAGE - CHARGE DE COMMERCE INTERNATIONAL H/F — Haute-Vienne CDD
Aide-soignant DE H/F — Saintes-Est CDD
Infirmier D.E H/F — Melle CDD

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Le siège social du Pavillon de la Mutualité - VYV³, recherche pour compléter ses équipes un/une gestionnaire de paye à temps complet en CDD de 6 mois au sein de sa Direction des Ressources Humaines, dans une équipe composée d'un Responsable paie et de plusieurs gestionnaires de paie, il ou elle aura notamment pour missions :
- d'assurer la réalisation de la paie dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : calcul et saisie des éléments variables (astreintes, indemnités féries/dimanche, heures supplémentaires, maladie...)
- le contrôle et édition des paies des salariés du périmètre confié (environ 350 bulletins CDI/CDD)
- Gestion administrative du personnel
- l'édition des variables absences issues du logiciel de gestion des temps
- l'élaboration des STC, attestations de salaire et certificat de travail
- l'élaboration de tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salariés
- le suivi des arrêts maladie, mi-temps thérapeutique, congés maternité et toutes autres absences, et leurs déclarations auprès de la CPAM
- la gestion des dossiers prévoyance pour le complément employeur dans le cadre des arrêts maladie...
- Administration du personnel (contrats, DPAE...)

PROFIL RECHERCHÉ :

Diplômes ou expérience requis :
- Formation DUT/BTS/BAC + 3 en RH/PAYE
- Expérience d'au moins 5 ans dans un service paie
- Maitrise d'Excel
- Vous avez idéalement une bonne connaissance de la CCN51 et de la fonction publique hospitalière (médecins praticiens hospitaliers)
- Maîtrise de la législation sociale et des cotisations sociales
- Rigoureux/se et méthodique, respecter les délais, gestion des priorités, sens de la confidentialité, excellent relationnel
- La connaissance du logiciel HR ACCESS ainsi que OCTIME seraient un plus
Poste à pourvoir dès que possible

Nos avantages :
- Convention FEHAP + reprise ancienneté 100%
- CSE
- Parking gratuit
- Participation au Transport
- Statut NON CADRE
- Profil rédacteur (CCN51)

Postuler sur le site de l'offre →

🔔 Ne ratez pas les prochaines offres : ce type de poste – Gironde
Sur Telegram Par e-mailGratuit. Arrêt en un clic.

Envoyer à un proche sur WhatsApp Partager sur Facebook

D’autres offres dans le Gironde (33)

Product support engineer h/f (H/F) — Bordeaux · CDI
Integration manager m88 f/h (H/F) — Bordeaux · CDI
Cdd - talent acquisition partner - f/h (H/F) — Bordeaux · CDD
INFIRMIER DE BLOC OPERATOIRE (H/F) — Bordeaux · Intérim
Auxiliaire de puériculture (H/F) — Bordeaux · CDI
Médecin généraliste H/F - Bordeaux 33 — Bordeaux · CDI · 7 000 €/mois
Plaquiste Peintre - Rénovation après sinistre F/H — Bordeaux · CDD
Menuisier poseur polyvalent H/F - Rénovation intérieure après sinistre F/H — Bordeaux · CDD

Toutes les offres dans le Gironde (5 594) · Toute la région Nouvelle-Aquitaine

Préparer son entretien d'embauche

Livre « réussir son entretien d'embauche »
Questions types et réponses qui marchent.Voir sur Amazon
Guide CV et lettre de motivation
Pour un CV qui passe les filtres des recruteurs.Voir sur Amazon
Porte-documents A4
Arriver avec CV et diplômes en bon état.Voir sur Amazon

Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	35H/semaine Travail en journée — « …et conventionnelles : calcul et saisie des éléments variables (astreintes, indemnités féries/dimanche, heures supplémentaires,… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Bordeaux 33000 Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée — « Expérience d'au moins 5 ans dans un service paie » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« Poste à pourvoir dès que possible » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplômes ou expérience requis »
« Formation DUT/BTS/BAC + 3 en RH/PAYE »

Ce qui est seulement souhaité

« Vous avez idéalement une bonne connaissance de la CCN51 et de la fonction publique hospitalière (médecins praticiens hospitaliers) »
« La connaissance du logiciel HR ACCESS ainsi que OCTIME seraient un plus »

Avantages cités dans l'annonce

CSE

Questions à poser au recruteur

Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).