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Offres d'emploi › Île-de-France

Gestionnaire de Paie (H/F)

IKOS CONSULTINGPubliée il y a 4 jours
CDI
Entreprise
Ikos Consulting
Lieu
LEVALLOIS PERRET 92300
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Ingénierie,études techniques
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Description du poste

EXPERTS ET PASSIONNES
IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu'une énergie plus verte.
Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l'international. Le Groupe compte actuellement 33 bureaux dans 15 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Israël, Irlande, Brésil et Portugal) et nos +1800 ingénieurs réalisent des projets dans le monde entier.
Gestionnaire de paie expérimenté-e

Contexte
Le service Paie, rattaché au pôle comptabilité finance, gère la paie du groupe IKOS en France (1 000 salarié-e-es) et à l'international (paies externalisées). Il est composé actuellement de 3 gestionnaires et une Responsable Paie. Pour anticiper la croissance du Groupe IKOS, nous recrutons actuellement un-e Gestionnaire de Paie en CDI pour rejoindre notre siège à Levallois-Perret.

Vos missions
- Réaliser le suivi administratif relatif à la gestion du personnel, de l'entrée du salarié dans l'entreprise (déclarations d'embauche, fiche salarié.) à sa sortie (attestations, soldes de tout compte.)
- Réaliser le suivi des congés et des notes de frais
- Préparer et saisir les éléments fixes et variables de la paie
- Contrôler les charges sociales dans leur détail
- Etablir la paie jusqu'au virement, avec le service trésorerie
- Préparer et établir les déclarations sociales, maitrise de la DSN
- Gérer les opérations post-paie (OD comptable, différents exports vers d'autres outils ou services, éditions.)

D'autres missions vous seront confiées, notamment le suivi d'un périmètre des filiales étrangères (paies externalisées) ainsi que les imports / exports du logiciel de paie au logiciel de gestion.

Votre profil
- Vous êtes issus d'une formation supérieure BAC+5 en RH (diplôme obtenu) et justifiez entre 2 et 5 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sociétés avec un volume important de bulletins de paie (>300 bulletins / mois)
- Vous êtes intervenu-e sur le cycle de vie complet de la paie (DSN, vérification des charges sociales).
- Vous maîtrisez Excel.
- Vous avez un niveau intermédiaire ou professionnel en anglais
- Vous faites preuve de beaucoup de rigueur dans votre travail, d'esprit d'analyse et de synthèse, et respectez naturellement la stricte confidentialité nécessaire à ce poste.
- Vous êtes parfaitement autonome et très organisé-e vous disposez de qualités relationnelles et savez également travailler en équipe au sein d'un groupe.
- De nature curieux-se, vous saurez comprendre rapidement nos activités.

Démarrage souhaité dès que possible avec prise en compte d'un préavis éventuel, en CDI, à Levallois-Perret

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuLEVALLOIS PERRET 92300
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « …supérieure BAC+5 en RH (diplôme obtenu) et justifiez entre 2 et 5 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sociétés avec… »
Source : texte de l'annonce
Prise de poste« Démarrage souhaité dès que possible avec prise en compte d'un préavis éventuel, en CDI, à Levallois-Perret »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 710 €, la moitié entre 2 080 € et 2 920 € ; 165 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Vous avez un niveau intermédiaire ou professionnel en anglais »

Ce qui est seulement souhaité

  • « …et justifiez entre 2 et 5 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sociétés avec un volume important de bulletins de paie (>300 bulletins /… »
  • « Démarrage souhaité dès que possible avec prise en compte d'un préavis éventuel, en CDI, à Levallois-Perret »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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