Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Gironde
Gestionnaire de Paie H/F - Intéressement et participation
- Lieu
- Gironde
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Gestionnaire paie
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Description du poste
Notre client, cabinet d'expertise comptable implanté à Bordeaux Gare Saint-Jean, poursuit son développement et renforce son pôle social dans le cadre d'un remplacement. Il recherche un Gestionnaire de Paie H/F souhaitant évoluer au sein d'une équipe structurée où l'entraide, la technicité et la proximité avec les clients occupent une place centrale.
Avantages
* Intéressement représentant environ un demi-mois de salaire ;
* Accord de participation ;
* 35h annualisées avec RTT ;
* 1 jour de télétravail par semaine après un an d'ancienneté ;
* Mutuelle prise en charge à 100 % ;
* Titres-restaurant ;
* Pôle social structuré avec le support d'une responsable et de 3 juristes ;
* Cabinet implanté à proximité de la gare de Libourne.
Missions
* Gestion en autonomie d'un portefeuille d'environ 50 dossiers clients représentant près de 350 à 400 bulletins de paie mensuels ;
* Production des bulletins de paie et réalisation des DSN dans un environnement multi-conventions collectives (régime général et agricole) ;
* Gestion des contrats de travail courants, avenants et procédures simples liées à la vie du salarié ;
* Accompagnement quotidien des clients sur leurs problématiques sociales de premier niveau ;
* Collaboration étroite avec une équipe de 30 collaborateurs au sein du pôle social, répartie entre plusieurs sites, et bénéficiant du support de la responsable du pôle et de trois juristes spécialisés ;
* Participation à la sécurisation des pratiques de paie et à la veille sociale du portefeuille ;
* Intervention sur des dossiers variés, notamment dans les secteurs de la viticulture et de la métallurgie.
Profil
* Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience récente en cabinet d'expertise comptable ;
* Vous maîtrisez la gestion d'un portefeuille clients en autonomie ;
* La maîtrise de SILAE est indispensable ;
* Une connaissance des secteurs viticole et métallurgique est appréciée ;
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service client et votre capacité à travailler en équipe.
Toutes nos rencontres chez WIICO restent totalement confidentielles.
#WCG05
Rémunération : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an
Avantages :
* RTT
* Titre restaurant
Lieu du poste : Télétravail hybride (33800 Bordeaux)
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | « Rémunération : 35 000,00€ à 40 000,00€ par an » Source : texte de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Gironde Source : champ « lieu » |
| Télétravail | « 1 jour de télétravail par semaine après un an d'ancienneté ; » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | Débutant accepté — « Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience récente en cabinet d'expertise comptable ; » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « La maîtrise de SILAE est indispensable ; »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une connaissance des secteurs viticole et métallurgique est appréciée ; »
Avantages cités dans l'annonce
Intéressement · RTT · Mutuelle · Titres-restaurant · Titre restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- RTT
- Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
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