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Gestionnaire de paie H/F

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Offre d'emploi : Gestionnaire de paie H/F à Gard, CDI. Offre publiée le 3 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours

CDI

Lieu: Gard
Contrat: CDI
Expérience: Expérience exigée
Secteur: Responsable paie et administration du personnel

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Description du poste

Lynx RH Nîmes, cabinet de recrutement spécialisé en comptabilité, paie et fonctions commerciales, recrute pour une entreprise du Gard (industrie, services ou association) un Gestionnaire de paie H/F en CDI. Vous prenez en charge la paie complète d'un ou plusieurs établissements et l'administration du personnel, avec une évolution possible vers responsable paie. Salaire 28 000 à 36 000 € brut annuel, mutuelle, tickets restaurant.

Vos missionsPaie complète d'un ou plusieurs établissements. DSN. Administration du personnel : contrats, avenants, mutuelle et prévoyance. Suivi des temps et des absences. Tableaux de bord de masse salariale. Veille sur la convention collective. Lien avec l'expert-comptable et les organismes sociaux.

Pré-requisBac +2 à Bac +3 en paie ou RH. 3 ans d'expérience en paie. Logiciel de paie (Silae, Sage, Cegid ou ADP). Bon niveau Excel.

Profil recherchéVous voulez un poste de gestionnaire de paie complet, en entreprise, et voir votre périmètre grandir. Lynx RH Nîmes vous accompagne de l'entretien à l'intégration. Process : un échange téléphonique de 10 minutes avec votre consultant Lynx RH Nîmes, un entretien à l'agence (Forum Ville Active) ou en visio, puis la rencontre avec l'entreprise sous 72 h. Réponse à chaque candidature.

Informations complémentairesType de contrat : CDI

Temps de travail : Temps pleinSalaire : 28000 € - 36000 € par an

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Salaire 28 000 à 36 000 € brut annuel, mutuelle, tickets restaurant. » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Gard Source : champ « lieu »
Expérience	Expérience exigée — « 3 ans d'expérience en paie. » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pré-requis »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle · tickets restaurant

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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