Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux
Gestionnaire de paie (H/F)
- Entreprise
- Delhomme & Associes
- Lieu
- BORDEAUX 33200
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Activités comptables
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Description du poste
Il est demandé également une facilité relationnelle car la communication avec la clientèle est importante.
Le télétravail sera possible mais limité à des besoins particuliers du salarié (intervention d'artisans à son domicile, livraison attendue, etc.)
Les déplacements seront rares, pour une mise en place d'un plan de paie chez un client principalement.
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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | BORDEAUX 33200 — « Les déplacements seront rares, pour une mise en place d'un plan de paie chez un client principalement. » Source : champ « lieu » et texte |
| Télétravail | « Le télétravail sera possible mais limité à des besoins particuliers du salarié (intervention d'artisans à son domicile, livraison attendue, etc.) » Source : texte de l'annonce |
| Expérience | 2 An(s) — « Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie avec une expérience de 2 années au moins sur SILAE. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 350 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en Nouvelle-Aquitaine (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 770 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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