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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux

Gestionnaire de paie (H/F)

DELHOMME & ASSOCIESPubliée il y a 6 h
CDI
Lieu
BORDEAUX 33200
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités comptables
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Description du poste

Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie avec une expérience de 2 années au moins sur SILAE. Cette personne devra être capable de paramétrer MY SILAE pour le compte des clients.
Il est demandé également une facilité relationnelle car la communication avec la clientèle est importante.
Le télétravail sera possible mais limité à des besoins particuliers du salarié (intervention d'artisans à son domicile, livraison attendue, etc.)
Les déplacements seront rares, pour une mise en place d'un plan de paie chez un client principalement.

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Source : France Travail. Publiée le 15 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2200.0 Euros à 2500.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuBORDEAUX 33200 — « Les déplacements seront rares, pour une mise en place d'un plan de paie chez un client principalement. »
Source : champ « lieu » et texte
Télétravail« Le télétravail sera possible mais limité à des besoins particuliers du salarié (intervention d'artisans à son domicile, livraison attendue, etc.) »
Source : texte de l'annonce
Expérience2 An(s) — « Nous recherchons un(e) gestionnaire de paie avec une expérience de 2 années au moins sur SILAE. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 350 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en Nouvelle-Aquitaine (médiane 2 500 €, la moitié entre 2 500 € et 2 770 € ; 23 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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