Gestionnaire de paie H/F

ADECCOPubliée il y a 1 min

Intérim

Entreprise: Adecco
Lieu: Aulnat 63510
Contrat: Intérim - 6 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2530.0 Euros à 2600.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

Description du poste

Gestionnaire de Paie H/F. Lyon 3e (proche gare Part-Dieu)
Mission d'intérim jusqu'à fin mars 2027, renouvelable
Temps partiel 28h/semaine ou temps plein 35h/semaine
À partir de 2 530 € brut mensuel base temps plein

Votre mission. Dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité lié à l'internalisation de la gestion de la paie de plusieurs sites, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie H/F afin de renforcer l'équipe RH basée à Lyon.

Rattaché(e) à la Chargée de Paie et Administration du Personnel, vous participez à la préparation et à la gestion des opérations de paie ainsi qu'à l'administration du personnel pour plusieurs établissements.

Vos principales missions.
Gestion de la paie.
- Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, astreintes, etc.)
- Établir les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation en vigueur
- Réaliser les contrôles de paie et garantir la fiabilité des données
- Préparer les soldes de tout compte et documents de fin de contrat

Administration du personnel.
- Assurer les formalités liées aux entrées et sorties des collaborateurs
- Gérer le suivi des absences (maladie, maternité, accident du travail, congés payés...)
- Mettre à jour les dossiers du personnel et les outils RH.

Déclarations et reporting social.
- Participer à la préparation des Déclarations sociales nominatives (DSN)
- Assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance)
- Contribuer à la réalisation des reportings sociaux et répondre aux demandes des différents sites

Votre profil.
- Formation Bac +3 minimum en paie, RH ou comptabilité
- Première expérience de 2 à 3 ans en gestion de paie (alternance comprise)
- Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
- Rigueur, organisation et sens de la confidentialité
- Bon relationnel et goût du travail en équipe
Une connaissance de la convention collective du transport aérien serait un plus.

Conditions. Lieu : Lyon 3e
Démarrage : dès que possible
Contrat : intérim
Durée : jusqu'à fin mars 2027, renouvelable selon l'activité
Temps de travail : 28h ou 35h hebdomadaires
Horaires de journée du lundi au vendredi
Environnement RH dynamique avec missions variées

Vous recherchez une mission longue durée vous permettant de développer vos compétences en paie et administration du personnel ? N'hésitez plus, postulez !

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 35 min.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2530.0 Euros à 2600.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, astreintes, etc.) » Source : texte de l'annonce
Lieu	Aulnat 63510 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) — « Première expérience de 2 à 3 ans en gestion de paie (alternance comprise) » Source : texte de l'annonce
Prise de poste	« Démarrage : dès que possible » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 570 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de gestionnaire de paie en France (médiane 2 540 €, la moitié entre 2 500 € et 2 710 € ; 32 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac +3 minimum en paie, RH ou comptabilité »

Ce qui est seulement souhaité

« Une connaissance de la convention collective du transport aérien serait un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (4)

Astreinte: Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
Intérim: Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).