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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Angoulême

Gestionnaire de paie et d'administration du personnel (H/F)

GECO RECRUTEMENTPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
Angoulême 16000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 28000.0 Euros à 34000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons pour un cabinet expertise comptable situé à Angoulême un gestionnaire de paie expérimenté. Le cabinet met à disposition des outils de travail performants et propose un cadre de travail agréable. Aussi, ce cabinet propose des horaires flexibles vous permettant d'allier vie personnelle et vie professionnelle. Avantages du cabinet Poste attractif avec un portefeuille clients bien structuré et des outils modernes.
* Rémunération évolutive assortie d'avantages intéressants.
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Au sein d'une équipe dynamique et organisée, vous reprenez la gestion d'un portefeuille TPE et PME multi-conventions. Vous participez à la gestion des salariés de vos clients et êtes amenés à les conseiller au quotidien.
L'esprit d'équipe et la solidarité des échanges permettent à chacun de s'épanouir au sein d'un environnement agréable.

Description du profil :

Issu d'une formation en gestion de la paie avec une expérience d'au moins 2 ans en cabinet, vous êtes ouvert, dynamique et impliqué.

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 28000.0 Euros à 34000.0 Euros
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ContratCDI
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LieuAngoulême 16000
Source : champ « lieu »
Télétravail« Flexibilité et télétravail »
Source : texte de l'annonce
Expérience1 An(s) — « Issu d'une formation en gestion de la paie avec une expérience d'au moins 2 ans en cabinet, vous êtes ouvert, dynamique et impliqué. »
Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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