Offres d'emploi › Île-de-France › Wissous
Gestionnaire de flux (H/F)
- Entreprise
- Boreal Logistics
- Lieu
- Wissous 91320
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros - 13èmois + TR + mutuelle
- Expérience
- 2 An(s)
- Secteur
- Services administratifs combinés de bureau
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Description du poste
Missions principales :
- Assurer l'interface entre le client, les services internes et le transport
- Réceptionne et traite les appels
- Traite en enquête sur les anomalies prestataire
- Traite les litiges
- Gère les dépannages
- Saisit sur les outils de suivis
- Suit les relivraisons
- Assure les tâches administratives quotidiennes en respectant les procédures internes
- Edite les statistiques mensuelles (réclamations, dépannages, volumes)
- Rédige les rapports et FLASH quotidiens pour le suivi de l'activité
- Répond au besoin des clients
- Être l'interface entre le client et la direction financière
Expérience minimum de 2 ans (y compris alternance) en transport ou logistique.
Bac logistique / transport impératif.
- Capacité d'analyse
- Sens de l'organisation
- Gestion des priorités
- Respect des délais et des objectifs
- Communication adaptée en fonction des divers interlocuteurs
- Esprit d'équipe
- Qualité d'écoute et de compréhension
- Rigueur
- Discrétion et confidentialité
- Adaptabilité
- Autonomie
- Goût pour le contact humain (orienté client)
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Source : France Travail. Publiée le 18 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros à 2500.0 Euros - 13èmois + TR + mutuelle Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Wissous 91320 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 2 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Bac logistique / transport impératif. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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