Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Gestionnaire de copropriété (H/F)
EXPERTNET TECHNOLOGIES SAPubliée le 4 octobre 2026
- Entreprise
- Expertnet Technologies Sa
- Lieu
- Paris 9e Arrondissement 75009
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
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Description du poste
Description du poste :
Gestionnaire de Copropriété (H/F) - Cabinet indépendant de référenceCabinet indépendant de grande envergure, reconnu pour la qualité de son service et composé d'une dizaine de collaborateurs, recherche un(e) Gestionnaire de Copropriété dans le cadre du développement de son activité.Votre missionVous prendrez en charge un portefeuille junior évolutif, créé afin de renforcer l'équipe et d'alléger la charge des gestionnaires en place.L'objectif est une montée en puissance progressive jusqu'à atteindre environ 40 immeubles représentant près de 1 200 lots.Accompagné(e) d'une assistante de copropriété dédiée, vous assurerez l'ensemble des missions classiques du métier :Organisation et convocation des assemblées généralesRédaction des procès-verbaux et suivi des décisions votéesVeille au respect du règlement de copropriétéProposition et pilotage des projets de travaux (préparation, mise au vote, suivi)Négociation des contrats avec les prestataires et intervenants extérieursGestion des problématiques juridiques et administratives courantesGestion des situations conflictuelles et proposition de solutions adaptées (médiation si nécessaire)Vous évoluerez au sein d'un environnement structuré, collaboratif et orienté qualité de service.Package & avantagesRémunération attractive composée :FixeVariable indexé sur les honorairesVacations sur les assemblées générales au-delà de 17h30Tickets restaurant
Gestionnaire de Copropriété (H/F) - Cabinet indépendant de référenceCabinet indépendant de grande envergure, reconnu pour la qualité de son service et composé d'une dizaine de collaborateurs, recherche un(e) Gestionnaire de Copropriété dans le cadre du développement de son activité.Votre missionVous prendrez en charge un portefeuille junior évolutif, créé afin de renforcer l'équipe et d'alléger la charge des gestionnaires en place.L'objectif est une montée en puissance progressive jusqu'à atteindre environ 40 immeubles représentant près de 1 200 lots.Accompagné(e) d'une assistante de copropriété dédiée, vous assurerez l'ensemble des missions classiques du métier :Organisation et convocation des assemblées généralesRédaction des procès-verbaux et suivi des décisions votéesVeille au respect du règlement de copropriétéProposition et pilotage des projets de travaux (préparation, mise au vote, suivi)Négociation des contrats avec les prestataires et intervenants extérieursGestion des problématiques juridiques et administratives courantesGestion des situations conflictuelles et proposition de solutions adaptées (médiation si nécessaire)Vous évoluerez au sein d'un environnement structuré, collaboratif et orienté qualité de service.Package & avantagesRémunération attractive composée :FixeVariable indexé sur les honorairesVacations sur les assemblées générales au-delà de 17h30Tickets restaurant
Source : France Travail. Publiée le 4 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 6 fois depuis le 4 octobre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris 9e Arrondissement 75009 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
Tickets restaurant
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour aller plus loin
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