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Gestionnaire de copropriété (H/F)

TALENTS GROUPEPubliée il y a 2 h
CDI
Entreprise
Talents Groupe
Lieu
Lyon 5e Arrondissement 69005
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 44000.0 Euros à 47000.0 Euros - Le cabinet mise clairement sur l'aut
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Description du poste :

Gestionnaire Copropriété H/F - Lyon

CDI / Cadre au forfait jour / Jusqu'à 47K€ fixe + 10% de variable / 2 à 3 jours de télétravail

Un portefeuille bien tenu, une équipe stable et de l'autonomie : ça vous parle Je recrute pour un cabinet d'administration de biens reconnu à Lyon , qui souhaite aujourd'hui renforcer son équipe à la suite du départ en retraite de l'un de ses gestionnaires .
Ce qui rend ce poste intéressant ? Vous ne prenez pas un portefeuille « à reprendre en main ».
Vous arrivez sur un portefeuille suivi depuis longtemps, sans retard et avec des copropriétés bien gérées .

Le poste en quelques chiffres

30 immeubles / 1 200 lots / 1 assistante dédiée / 1 comptable dédié
Vous aurez la responsabilité de ce portefeuille dans sa globalité, tout en pouvant vous appuyer sur une équipe qui connaît déjà parfaitement les dossiers.
Ici, l'organisation est pensée pour que chacun puisse réellement jouer son rôle : le gestionnaire gère, l'assistante l'accompagne sur l'administratif et le comptable assure le suivi comptable.
De quoi travailler avec davantage de sérénité et de temps pour vos copropriétaires.

Votre quotidien

Vous êtes le référent de vos copropriétés et assurez notamment La préparation et l'animation des assemblées générales
* Le suivi des décisions prises en AG
* La gestion des relations avec les copropriétaires et les conseils syndicaux
* Le suivi des travaux et des prestataires
* La gestion administrative, juridique et technique des immeubles
* L'élaboration et le suivi des budgets
* La bonne tenue et le suivi de votre portefeuille au quotidien

Description du profil :

Vous avez une expérience confirmée en gestion de copropriété et êtes aujourd'hui suffisamment autonome pour prendre en charge un portefeuille dans sa globalité.

Vous êtes organisé(e), fiable, à l'aise dans la relation avec les copropriétaires et vous aimez surtout avoir la main sur votre portefeuille et travailler dans un environnement où l'on vous fait confiance Si vous cherchez un cabinet où tout n'est pas à reconstruire , avec un portefeuille bien tenu, une équipe stable et les moyens de faire correctement votre travail, cette opportunité pourrait vraiment vous intéresser.

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 5 fois depuis le 26 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 44000.0 Euros à 47000.0 Euros - Le cabinet mise clairement sur l'aut
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuLyon 5e Arrondissement 69005
Source : champ « lieu »
Télétravail« CDI / Cadre au forfait jour / Jusqu'à 47K€ fixe + 10% de variable / 2 à 3 jours de télétravail »
Source : texte de l'annonce
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 790 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de gestionnaire de copropriété en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 920 € et 3 540 € ; 26 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « …pour un cabinet d'administration de biens reconnu à Lyon , qui souhaite aujourd'hui renforcer son équipe à la suite du départ en retraite de l'un de ses gestionnaires… »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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