GESTIONNAIRE COMPTABLE (H/F) REMPLACEMENT CONGÉ MATERNITÉ - BREM-SUR-MER

Brem-sur-Mer est une commune touristique littorale de 3 000 habitants située à mi-chemin entre les Sables d'Olonne et Saint Gilles Croix de Vie, membre de la Communauté d'Agglomération du Pays de Saint-Gilles Croix de Vie. Elle recherche actuellement un agent chargé de la gestion comptable, financière et budgétaire dans le cadre d’un congé maternité de son agent titulaire.
La commune de Brem-sur Mer bénéficie d'un cadre de vie agréable en raison de sa proximité avec le littoral et de la richesse de ses paysages diversifiés (marais, plage, bocage, dunes et forêt).
Cette commune se démarque par son dynamisme, en termes d'activités organisées sur son territoire, notamment grâce à un tissu associatif très important. Une activité économique liée au tourisme mais pas seulement. En effet cette commune est un territoire viticole et l’équipe municipale entend défendre cette richesse tout comme son patrimoine bâti et son histoire.
La commune recherche son gestionnaire comptable dans le cadre de l’absence pour congé maternité de son agent en place. Les missions sur ce poste sont relatives à l’exécution comptable ainsi que la facturation des services scolaire et périscolaire. Les missions de préparations budgétaires et le suivi financier sont quant à elle assurées en binôme avec la Directrice Générale des Services et l’assistante de direction.
La commune est membre du Pays de Saint-Gilles Agglomération, à ce titre, l’agent sera amené à travailler et collaborer avec les services communautaires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260306000458-gestionnaire-comptable-remplacement-congE-maternitE?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoir-Faire :
- Disposer d’un niveau Bac et d’une expérience significative sur un poste similaire et dans une commune de moins de 3 500 habitants
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques, l’expression écrite et orale
- Disposer de compétences en gestion comptable (M57)
- Maitriser le logiciel Berger Levrault
- Analyser un bilan financier
- Savoir rédiger des actes administratifs, élaborer des tableaux de suivis
- Avoir des connaissances en gestion des marchés publics et en assurances
- Faire preuve de synthèse et d’analyse
Savoir-Être :
- Avoir le sens du service public et connaitre l’environnement territorial
- Aptitude au travail en autonomie mais également en équipe et en transversalité
- Être consciencieux et rigoureux
- Disposer de capacités d’organisation, de gestion, d’adaptation et d’anticipation
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue auprès des élus, prestataires et autres usagers et services
- Avoir le sens du travail bien fait et la recherche permanente d’amélioration du service rendu
- Être en capacité à se former pour s’adapter aux évolutions des pratiques liées à la gestion comptable
- Disposer de qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles
- Savoir rendre compte de son activité auprès de la DGS
- Faire preuve de confidentialité, de ponctualité et d’autonomie
- Être force de proposition, avoir un esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
- Poste à temps non complet sur Brem sur Mer mais poste mutualisé avec la commune de Chapelle Hermier à raison de 17h50/commune pour disposer d'un poste à temps complet. Mission sur la Chapelle-Hermier :Comptabilité et missions accueil. Temps de présence sur les horaires d’ouverture de la mairie. Proposition d'un contrat de 35h avec la possibilité d'un 28h pour des facilités de gestion personnelle.
- Collectivité adhérente au FDAS et au CNAS
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser par courrier à : M. le Maire – Place du 18 juin 1940 – 85470 Brem-sur-Mer ou par mail à l’adresse dgs@brem-sur-mer.fr
Contact pour tout renseignement : Madame Valérie IMBERT, DGS
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/12/2026
Métier de référence
Gestionnaire de comptabilité
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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