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GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET ABSENTEISME (H/F)
PIERRE et VACANCES-CENTER PARCS recrute : GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET ABSENTEISME (H/F) à Paris, CDI. Offre publiée le 14 octobre 2026.
PIERRE et VACANCES-CENTER PARCSPubliée le 14 octobre 2026
- Entreprise
- PIERRE et VACANCES-CENTER PARCS
- Lieu
- Paris
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
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Description du poste
Le Groupe Pierre & Vacances - Center Parcs (PVCP) réunit plusieurs marques du tourisme et des loisirs, dont Pierre & Vacances, Center Parcs, maeva et Adagio.
Présent en France et en Europe, le Groupe s'appuie sur des équipes RH et Paie qui interviennent dans un environnement multi-sites et multi-sociétés.
Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous renforcez l'équipe Administration du Personnel et le pôle Absentéisme.
Le contexte est celui d'une paie externalisée, sur un périmètre qui compte de nombreuses sociétés et plusieurs conventions collectives.
Vous travaillez en lien avec les RH opérationnels des différentes business lines, les équipes Paie et les organismes externes (médecine du travail, prévoyance).
Vos principales responsabilités Administration du personnel Valider les contrats de travail du siège et des sites via les processus de workflow.
Assurer le suivi administratif des salariés, de l'embauche à la sortie.
Organiser et suivre les visites auprès de la médecine du travail.
Gestion de l'absentéisme Gérer les dossiers maladie et prévoyance.
Contrôler les éléments d'absence et leur impact sur la paie.
Assurer le suivi des dossiers auprès des organismes concernés.
Relation avec les interlocuteurs internes Échanger au quotidien avec les RH des différentes business lines.
Accompagner les RH opérationnels sur les questions administratives.
Répondre aux enquêtes et aux demandes de données RH.
Profil recherché Formation Bac+2 (BTS ou équivalent) en Ressources Humaines ou en Paie.
Au moins 2 ans d'expérience réussie, dans un environnement multi-sociétés et multi-établissements.
Bonnes compétences en administration du personnel et en paie, notamment pour gérer les dossiers maladie et prévoyance.
Maîtrise de Word et d'Excel ;
la connaissance d'ADP GXP Link est un atout.
Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Aisance relationnelle pour échanger avec de nombreux interlocuteurs.
Présent en France et en Europe, le Groupe s'appuie sur des équipes RH et Paie qui interviennent dans un environnement multi-sites et multi-sociétés.
Votre mission Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous renforcez l'équipe Administration du Personnel et le pôle Absentéisme.
Le contexte est celui d'une paie externalisée, sur un périmètre qui compte de nombreuses sociétés et plusieurs conventions collectives.
Vous travaillez en lien avec les RH opérationnels des différentes business lines, les équipes Paie et les organismes externes (médecine du travail, prévoyance).
Vos principales responsabilités Administration du personnel Valider les contrats de travail du siège et des sites via les processus de workflow.
Assurer le suivi administratif des salariés, de l'embauche à la sortie.
Organiser et suivre les visites auprès de la médecine du travail.
Gestion de l'absentéisme Gérer les dossiers maladie et prévoyance.
Contrôler les éléments d'absence et leur impact sur la paie.
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Relation avec les interlocuteurs internes Échanger au quotidien avec les RH des différentes business lines.
Accompagner les RH opérationnels sur les questions administratives.
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Profil recherché Formation Bac+2 (BTS ou équivalent) en Ressources Humaines ou en Paie.
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Maîtrise de Word et d'Excel ;
la connaissance d'ADP GXP Link est un atout.
Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle.
Aisance relationnelle pour échanger avec de nombreux interlocuteurs.
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « Au moins 2 ans d'expérience réussie, dans un environnement multi-sociétés et multi-établissements. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Profil recherché Formation Bac+2 (BTS ou équivalent) en Ressources Humaines ou en Paie. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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