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GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (H/F)

ORDRE EXPERTS COMPTABL COMPTABL AGREES recrute : GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF ET COMPTABLE (H/F) à MARSEILLE (13), CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

ORDRE EXPERTS COMPTABL COMPTABL AGREESPubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
MARSEILLE 13006
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des organisations professionnelles
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Description du poste

La personne aura en charge la gestion comptable sous la supervision d'un expert-comptable du cycle achat/ fournisseurs ( règlements compris), cycle clients/vente ( de l' établissement de la facture client jusqu'à la relance amiable), comptabilité générale ( saisie des banques) sur un logiciel de comptabilité.
Cette personne aura également en charge le contrôle des notes de frais et une petite partie administrative ( centralisation des commandes de fournitures café), accueil téléphonique tournant ( il y a un automate en place),gestion du courrier et un peu d'accueil physique (peu de public nous rend visite)

mutuelle d'entreprise
TR pris en charge à 50% à 11,10 euros
Prise en charge à 50% de l'abonnement transport
contrat de retraite supplémentaire
horaires 39h du lundi au vendredi - 1 jour de télétravail possible après 1 an d'ancienneté
Salaire 28 / 32 k€ selon profil

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « horaires 39h du lundi au vendredi - 1 jour de télétravail possible après 1 an d'ancienneté »
Source : texte de l'annonce
LieuMARSEILLE 13006
Source : champ « lieu »
Télétravail« horaires 39h du lundi au vendredi - 1 jour de télétravail possible après 1 an d'ancienneté »
Source : texte de l'annonce
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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