Offres d'emploi › Île-de-France › Aubervilliers
Gardien d'immeuble hautement qualifié itinérant H/F - non logé
- Entreprise
- Seqens
- Lieu
- Aubervilliers 93300
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- 36H/semaine Travail en journée
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 33000.0 Euros
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Gardien / Gardienne d'immeuble
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Description du poste
Au sein de la Direction départementale de la Seine-Saint-Denis et rattaché à la Directrice Immobilière, vous remplacez les gardiens sur un secteur d'intervention identifié du 93, en cas d'absence ou de vacance de poste selon un planning préalablement validé par votre hiérarchie et assurez toutes les prestations inhérentes au poste. Vous pouvez intervenir sur un périmètre immobilier varié (remplacement de gardiens, nouvelles livraisons de logements), tout en étant le premier interlocuteur des locataires et des organismes extérieurs au cours de chaque intervention.
Dans ce cadre :
- Vous faites de l'accueil commercial, communiquez avec les locataires, et participez aux réunions gardiens organisées au sein du site,
- Vous assurez les visites des logements par les candidats locataires en vue du placement des logements et des mises à l'habitation, en l'absence ou renfort de gardien,
- Vous faites appliquer les clauses du contrat (état des lieux entrant, visite-conseil, état des lieux sortant avec refacturation),
- Vous traitez les demandes d'intervention des locataires,
- Vous assurez une intervention de premier niveau avec médiation en cas de conflit de voisinage,
- Vous intervenez en renfort de l'équipe de proximité selon des besoins identifiés entre chaque remplacement (mise à l'habitation, sinistres, réhabilitations etc.),
- Vous vous assurez du respect des obligations contractuelles des prestataires et en organisez le contrôle et l'évaluation (EM/OM/EV et autres contrats d'entretien courant),
- Vous établissez les bons de commande dans la limite de la délégation inhérente au poste,
- Vous venez en renfort des équipes de proximité pendant la période de GPA sur les résidences neuves,
- Vous surveillez les travaux et gérez le suivi de leur réalisation effectuée par les prestataires extérieurs,
- Vous participez à la maintenance et à la gestion technique du patrimoine et veillez à la sécurité des équipements sur votre site.
PROFIL RECHERCHÉ :
De niveau minimum CAP/BEP, idéalement titulaire d'un CAP Gardien d'Immeubles, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Vous connaissez la réglementation en matière de sécurité. Vous êtes motivé par ce métier de terrain qui conjugue polyvalence et responsabilité. Vous disposez d'excellentes capacités d'adaptation, relationnelles et rédactionnelles. Dynamique et organisé, votre sens du service et votre diplomatie vous permettront, au quotidien, de vous faire apprécier de vos clients.
Le poste est non logé.
Déplacements à prévoir.
Périmètre d'intervention : Nord Ouest 93
Postuler sur le site de l'offre →
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 33000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | 36H/semaine
Travail en journée Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Aubervilliers 93300 — « Déplacements à prévoir. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Expérience exigée — « De niveau minimum CAP/BEP, idéalement titulaire d'un CAP Gardien d'Immeubles, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « De niveau minimum CAP/BEP, idéalement titulaire d'un CAP Gardien d'Immeubles, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
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