Garde d'enfants à domicile (H/F)

Code de la MutualitéPubliée il y a 4 jours

CDI

Entreprise: Code de la Mutualité
Lieu: Trégueux 22950
Contrat: CDI
Durée du travail: 3H/semaine Travail en journée
Salaire: Horaire de 15.36 Euros à 15.36 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Garde d'enfant

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Lieu : TREGUEUX
Employeur : le parent en direct (particulier employeur)
Durée de travail : Contrat de 10H par mois (temps partiel)
Missions : vous prendrez soin d'un enfant de 7 ans, au domicile de la famille, en l'absence du parent.
Horaires de travail : certains matins de 6h15 à 8h20 (ou 6h45 à 8h20, ou 7h00 à 8h20), pour déposer l'enfant à l'école, ou au centre de loisirs.
Selon planning de travail variable de la famille.
Permis B
Tarif horaire brut : 15,36€ (équivalent aujourd'hui à 12€ net)

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience et/ou diplôme souhaités dans la petite enfance

Qualités requises : disponibilité, patience, dynamisme, sens de l'organisation, sens des responsabilités, autonomie

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 15.36 Euros à 15.36 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	3H/semaine Travail en journée — « Horaires de travail : certains matins de 6h15 à 8h20 (ou 6h45 à 8h20, ou 7h00 à 8h20), pour déposer l'enfant à l'école, ou au centre de loisirs. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Trégueux 22950 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Qualités requises : disponibilité, patience, dynamisme, sens de l'organisation, sens des responsabilités, autonomie »

Ce qui est seulement souhaité

« Expérience et/ou diplôme souhaités dans la petite enfance »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)