Garde d'enfants à domicile (H/F)

Code de la MutualitéPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Code de la Mutualité
Lieu: Chelles 77500
Contrat: CDI
Durée du travail: 16H/semaine Travail en journée
Salaire: Horaire de 14.08 Euros à 14.08 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Garde d'enfant

Description du poste

RESPONSABILITÉS :

Lieu : CHELLES
Employeur : le parent en direct (particulier employeur)
Durée de travail : Contrat de 62H par mois environ (temps partiel)
Missions : vous prendrez soin de trois enfants de 7ans, 5ans et 3 ans, au domicile de la famille, en l'absence des parents.
Horaires de travail : besoin environ 5 nuits par mois de 20H à 9H, un samedi par mois de 8H à 18H
A partir de novembre
Selon planning de travail variable de la famille.
Tarif horaire brut : 14,08€ (équivalent aujourd'hui à 11€ net)

PROFIL RECHERCHÉ :

Expérience et diplôme dans la petite enfance exigés

Qualités requises : disponibilité, patience, dynamisme, sens de l'organisation, sens des responsabilités, autonomie

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Horaire de 14.08 Euros à 14.08 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	16H/semaine Travail en journée — « Horaires de travail : besoin environ 5 nuits par mois de 20H à 9H, un samedi par mois de 8H à 18H » Source : texte de l'annonce
Lieu	Chelles 77500 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience et diplôme dans la petite enfance exigés »
« Qualités requises : disponibilité, patience, dynamisme, sens de l'organisation, sens des responsabilités, autonomie »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)