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Frigoriste (H/F/D)

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Offre d'emploi : Frigoriste (H/F/D) à Paris, CDI. Offre publiée le 6 novembre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 17 h

CDI

Lieu: Paris
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Frigoriste

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Description du poste

Notre agence GIF 4 recherche pour son client leader dans le secteur de lénergie un Technicien Frigoriste (H/F/D).
Au sein du Département Maintenance, vous participez à lactivité de maintenance des groupes froids.
Vous intégrez une équipe interne de 5 frigoristes. Vous assurez les opérations de maintenance des niveaux 1 à 5 suivant la norme AFNOR.
Vos principales missions :
Assurer la maintenance préventive en interne suivant les plannings constructeurs ;
Réaliser en équipe et/ou avec les différents constructeurs les révisions mécaniques des machines ;
Assurer les contrôles réglementaires (étanchéité) ;
Suivre le parc des machines via la télésurveillance ;
Assurer la mise au point pour la performance de lensemble du parc machines ;
Réaliser les transferts de fluides frigorigènes ;
Diagnostiquer et réaliser tous types de dépannages ;
Assurer un reporting régulier et la traçabilité de son activité via la GMAO.
GIF Emploi, société socialement responsable, s'engage au quotidien pour l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Paris Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?