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Offres d'emploi › Bretagne

Fraiseur CN et Conventionnel H/F - Tinténiac (H/F)

FABRIK EMPLOI, MON AVENIR DANS L'INDUSTRPubliée il y a 3 jours
CDI
Lieu
TINTENIAC 35190
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
12 Mois
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Nous recherchons pour notre entreprise coopératrice, un Fraiseur CN et Conventionnel H/F.

Missions :

Réaliser des pièces de fraisage et préparer les débits dans le respect des exigences Clients et des temps alloués. Service Production. Sous la responsabilité du responsable Production / Méthodes.

Activités :
- Lecture de plans
- Programmation, réglage, production, contrôle et emballage de pièces en fraisage CN avec ou sans robotisation
- Réglage, réalisation et contrôle de pièces en Fraisage conventionnel Mise au point / réalisation de gabarits d'usinage et soudure
- Contrôle croisé de pièces réalisées par d'autres équipiers
- Débit de pièces sur scies automatiques pour tournage / fraisage / soudure Participation à la formation aux postes des nouveaux embauchés, intérimaires ou stagiaires
- Entretien et maintenance de premier niveau des machines
- Lecture de plans, Fraisage conventionnel, Fraisage CN
- Contrôle dimensionnel, Matières utilisées, Règles de sécurité

Profil recherché :
Travail en équipe, communication du savoir.
Organisation, calme, patience, minutie.

Horaires: 2*8: 4h/12h, 12H/20H du lundi au vendredi en semaines alternantes.

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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Horaires: 2*8: 4h/12h, 12H/20H du lundi au vendredi en semaines alternantes. »
Source : texte de l'annonce
LieuTINTENIAC 35190
Source : champ « lieu »
Expérience12 Mois
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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