Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Lyon
Formateur.rice (H/F)
- Entreprise
- Nepsod
- Lieu
- Lyon 9e Arrondissement 69009
- Contrat
- CDD - 3 Mois
- Salaire
- Mensuel de 2060.0 Euros à 2060.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Formation continue d'adultes
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Description du poste
Les formations concernées visent la préparation linguistique en FLE, niveaux A2-B1 et B1-B2, pour des demandeurs d'emploi souhaitant exercer dans les domaines du BTP, des services à la personne, de la logistique et de l'hôtellerie - restauration.
Bien que l'accompagnement et les cours soient dispensés en ligne, il s'agit d'un poste en présentiel.
Vos missions en tant formateur(trice)-coach:
- Assurer le suivi du parcours individuel des 35 stagiaires de la formation
- Animer des sessions de formation en direct via des plateformes en ligne :
Chaque semaine :
- un entretien individuel de 30 minutes avec chaque stagiaire ;
- une séance de tutorat de 1 h 30 avec des groupes de 12 à 15 stagiaires ;
- une masterclass de français professionnel et de français sur objectifs spécifiques (FOS) de 2 heures pour l'ensemble du groupe
- Organiser un rendez-vous d'accueil d'une heure pour les nouveaux stagiaires lors des semaines comportant des entrées en formation (environ tous les quinze jours).
- Assurer le suivi de la formation de chaque stagiaire sur HUB Emploi.
- Gérer l'ensemble des documents de suivi des parcours dans le cadre d'une démarche qualité.
- Suivre le stage en entreprise de chaque stagiaire, depuis la recherche de stage jusqu'au bilan final avec le tuteur.
- Assurer le suivi des progrès des apprenants et leur fournir un retour d'information personnalisé.
- Adapter les programmes existants aux parcours individuels.
- Mettre en œuvre des modalités pédagogiques adaptées et individualisées, notamment pour les adultes en difficulté d'apprentissage, afin de prévenir le décrochage.
- Concevoir des supports pédagogiques.
- Concevoir les séances de tutorat et les masterclasses.
- Collaborer avec l'équipe afin de développer de nouvelles formations et d'améliorer les programmes existants.
Profil recherché:
Profil :
- Connaître les théories de l'apprentissage chez l'adulte ainsi que les freins à l'apprentissage.
- Être titulaire d'une licence FLE, d'un master FLE (M1 ou M2), notamment dans le domaine du FOS, ou du DAEFLE.
- Justifier d'au moins deux ans d'expérience en tant que formateur(trice) de FLE.
- Disposer d'une expérience dans la formation aux techniques de recherche d'emploi (atout apprécié).
- Respecter les horaires, être organisé, discret, patient et à l'écoute des stagiaires.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
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| Salaire | Mensuel de 2060.0 Euros à 2060.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lyon 9e Arrondissement 69009 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Être titulaire d'une licence FLE, d'un master FLE (M1 ou M2), notamment dans le domaine du FOS, ou du DAEFLE. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Nepsod souhaite renforcer son équipe en recrutant un(e) formateur(trice)-coach spécialisé(e) en Français Langue Étrangère (FLE) pour assurer des cours et un accompagnement en ligne dans le cadre des formations ouvertes et à distance. »
- « Disposer d'une expérience dans la formation aux techniques de recherche d'emploi (atout apprécié). »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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