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Offres d'emploi › Normandie › Honfleur

Femme /Valet de chambre (H/F)

L'Auberge de la sourcePubliée il y a 4 jours
CDI
Lieu
Honfleur 14600
Contrat
CDI
Durée du travail
32H/semaine Travail en journée
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Employé / Employée d'étage
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Description du poste

RESPONSABILITÉS :

- Entretenir les chambres de l'hôtel et les locaux communs de l'établissement.
- Veiller à garantir le meilleur niveau de satisfaction de la clientèle.
- Appliquer les procédures et standards de service.
- Faire remonter les informations à son supérieur
- Ranger quotidiennement les zones de stockage, entretien du matériel à disposition.

PROFIL RECHERCHÉ :

- Rigueur et minutie : Grande attention aux détails pour garantir une propreté impeccable.
- Discrétion : Savoir être présent tout en respectant la vie privée des clients.
- Rapidité et efficacité : Savoir travailler dans un délai limité tout en maintenant un haut standard de qualité.
- Bon relationnel : Savoir travailler en équipe et parfois interagir avec les clients de manière polie et courtoise.
- Sens du service : Être attentif aux besoins des clients, même sans interaction directe.
- Présentation soignée : Porter un uniforme propre et soigné, respecter les standards d'hygiène.
- Fiabilité et ponctualité : Assiduité et respect des horaires, car les chambres doivent être prêtes à temps pour les clients.

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Source : France Travail. Publiée le 16 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires32H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuHonfleur 14600
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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