Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Faisant fonction aide-soignant (FFAS) H/F
- Lieu
- Sainte-Tulle 04220
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Notre équipe prend le temps d'écouter chaque professionnel qui nous rejoint, d'identifier ses forces, de comprendre son parcours en EHPAD et de le guider vers des missions dans lesquelles il pourra s'épanouir professionnellement et contribuer avec fierté à la qualité de vie des résidents.
Vos missions
Aux côtés des résidents et de l'équipe soignante, dans un cadre de vie provençal agréable, vous assurerez chaque jour des interventions essentielles, concrètes et profondément humaines en vous appuyant sur votre expérience acquise en EHPAD :
La prise en charge des soins corporels quotidiens dans le respect absolu de la pudeur, du rythme personnel et des préférences propres à chaque résident, avec une attention constante portée à leur vécu émotionnel et à leur confort global,
Un accompagnement alimentaire soigneux, patient et individualisé fondé sur votre expérience des spécificités nutritionnelles du grand âge : installation en position appropriée selon les capacités fonctionnelles et les pathologies du résident, aide manuelle adaptée à la prise des repas et des boissons en respectant les textures et les régimes prescrits, vigilance constante face aux signes de fausse route, encouragement doux et régulier à l'hydratation tout au long de la journée et notamment lors de chaque passage au chevet
Un soutien à la mobilité respectueux et sécurisé fondé sur la maîtrise des techniques de transfert acquises en EHPAD : aide aux levers et couchers dans le respect absolu des protocoles de sécurité, accompagnement lors des déplacements à pied ou en fauteuil, installation confortable et sécurisée pour les activités proposées par l'établissement et pour les visites des familles
Une surveillance de proximité structurée, rigoureuse et véritablement centrée sur le bien-être global du résident : observation méthodique de l'état cutané sur toutes les zones à risque d'escarre, de l'état d'hydratation, de l'appétit, de l'humeur, du comportement habituel ou modifié et de tout signe d'inconfort ou de douleur même non verbalisé, avec remontée immédiate et précise à l'IDE de toute information pertinente nécessitant une attention médicale
L'application consciencieuse et régulière des consignes de prévention définies sous la responsabilité de l'équipe infirmier(ère), en vous appuyant sur votre connaissance des protocoles EHPAD : repositionnements antiescarres planifiés, soins cutanés préventifs sur les zones de pression, changes préventifs adaptés à la prescription individuelle, soins de bouche réguliers, surveillance de l'état des membres inférieurs et signalement de toute anomalie
Une participation engagée, ponctuelle et professionnelle à la vie collective de l'établissement : respect strict et constant des protocoles d'hygiène et des consignes institutionnelles, participation assidue aux transmissions de fin de poste avec des éléments clairs et utiles, contribution positive à l'ambiance professionnelle et humaine du service grâce à votre expérience du travail en équipe en EHPAD
Pré-requis
Expérience significative en tant que Faisant Fonction Aide-Soignant(e) obligatoire
2 ans d'expérience hors intérim obligatoire ( loi Valletoux )
Expérience confirmée en EHPAD obligatoire pour ce poste
Pratique solide et confirmée des soins de nursing en EHPAD, des transferts sécurisés et des règles d'hygiène en établissement médico-social pour personnes âgées
Les avantages proposés par Vitalis Médical Aix-en-Provence :
Missions de jour ou de nuit parfaitement adaptées à votre emploi du temps et à votre organisation personnelle et familiale
+10% indemnités de fin de mission et +10% indemnités de congés payés pour une rémunération valorisante
Accès immédiat au Comité d'Entreprise dès la première heure travaillée : billetterie, loisirs, culture et réductions partenaires exclusives
Protection sociale complète : mutuelle d'entreprise et services FASTT couvrant l'aide au logement, le transport, la garde d'enfants et l'accompagnement financier
Programme de parrainage : une prime pour chaque professionnel de santé ou médico-social que vous nous recommandez
Un accompagnement humain, attentif, respectueux de votre parcours en EHPAD et véritablement engagé dans le soutien de votre progression professionnelle
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Profil recherché
Au-delà des compétences techniques solides que vous avez patiemment acquises et affinées sur le terrain en EHPAD, c'est la combinaison de votre expérience confirmée dans ce type d'établissement et de votre rapport profondément humain et respectueux à la personne âgée qui con...
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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Missions de jour ou de nuit parfaitement adaptées à votre emploi du temps et à votre organisation personnelle et familiale » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Sainte-Tulle 04220 — « …respect absolu des protocoles de sécurité, accompagnement lors des déplacements à pied ou en fauteuil, installation confortable et sécurisée pour les activité… » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté — « 2 ans d'expérience hors intérim obligatoire ( loi Valletoux ) » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Pré-requis »
- « Expérience significative en tant que Faisant Fonction Aide-Soignant(e) obligatoire »
- « 2 ans d'expérience hors intérim obligatoire ( loi Valletoux ) »
- « Expérience confirmée en EHPAD obligatoire pour ce poste »
Avantages cités dans l'annonce
Comité d'Entreprise · mutuelle · prime pour
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (3)
- EHPAD
- Établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.
- IDE
- Infirmier diplômé d'État.
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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