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Offres d'emploi › Île-de-France › Île-de-France

Facteur(trice) ou Facteur Polyvalent F/H

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 h
CDI
Lieu
Île-de-France
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Facteur / Factrice
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Description du poste

20/10/
Envie d'un métier qui a du sens et qui vous fait grandir ?
Le groupe La Poste vous propose de rejoindre la ALBERTVILLE PPDC pour le poste de Factrice ou Facteur Polyvalent F/H.
Missions
En tant que Factrice / Facteur polyvalent, vous assurez le remplacement des facteurs sur différentes tournées au sein d'un même établissement. Vous réalisez les opérations de préparation et de distribution du courrier, des colis et des services confiés, tout en garantissant la qualité de service et la satisfaction des clients. Vous contribuez également à la mise à jour des informations relatives aux tournées et participez à l'amélioration continue des activités de distribution.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuÎle-de-France — « En tant que Factrice / Facteur polyvalent, vous assurez le remplacement des facteurs sur différentes tournées au sein d'un même établissement. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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