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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine

Façadier (h/f) (H/F)

ADECCOPubliée il y a 20 min
Intérim
Entreprise
Adecco
Lieu
Saint-Médard-en-Jalles 33160
Contrat
Intérim - 6 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Façadier ITE N2 à N3P1 (H/F) - Mission longue durée. Vous êtes façadier expérimenté et recherchez enfin une mission stable sur laquelle vous investir ?
Nous recrutons pour l'un de nos clients des Façadiers ITE N2 à N3P1 (H/F) afin de renforcer ses équipes sur des chantiers de longue durée en Gironde.

Vos missions :.
- Préparation des supports
- Pose d'isolants extérieurs
- Application des sous-enduits et finitions
- Travaux de ravalement de façades
- Respect des consignes de sécurité sur chantier

Votre profil :. Vous justifiez d'une expérience significative en façade et/ou ITE
Vous êtes autonome sur votre poste
Vous appréciez le travail en équipe
Vous recherchez une mission durable avec de la visibilité

Ce que nous vous proposons :.
- Mission longue durée
- Chantiers locaux
- Entreprise reconnue dans son secteur
- Possibilité de travailler sur des projets variés et techniques
- Accompagnement par une équipe à votre écoute

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

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ContratIntérim - 6 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuSaint-Médard-en-Jalles 33160
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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