Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Orléans
Ergothérapeute HANDICAPERGO (H/F)
VYV3Publiée il y a 16 h
- Entreprise
- Vyv3
- Lieu
- Orléans 45000
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Ergothérapeute
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Description du poste
Les tâches relèvent de suivis d'appui à l'emploi pour personnes présentant des troubles moteurs, maladies chroniques invalidantes ou neurodéveloppementales, en cours de préparation de leur projet professionnel (en appui à nos prescripteurs), en formation professionnelle ou en emploi, et/ou présentant une difficulté à ce maintien dans l'emploi.Le/la professionnel(le) tâchené(e) devra suivre le bénéficiaire dans cet appui, en identifiant les besoins relatifs à cet appui, en termes de facilitateurs, de contournements des limites repérées, en étant force de conseil, de soutien, de sensibilisation à l'environnement professionnel, entreprise ou Centre de formation. En conséquence, vous aurez pour tâches au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avec l'objectif de définir les orientations les mieux adaptées à la personne :Bilan des habiletés manuelles, les gestes professionnels,L'adaptation ou la réadaptation aux gestes professionnels,Le développement des facultés d'adaptation au poste de travail,Participation à l'adaptation du poste de travail,Accompagner la mise en place d'un projet d'insertion personnalisé et adapté à la personne ainsi qu'à son environnement,Participation aux synthèses et rédaction des bilans.
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Orléans 45000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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