Offres d'emploi › Bretagne › Combourg
Employé / Serveur de bar - H/F - NON LOGÉ
LE GRAND BPubliée le 10 août 2026
- Entreprise
- Le Grand B
- Lieu
- COMBOURG 35270
- Contrat
- Saisonnier - 2 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- Débits de boissons
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Description du poste
Envie d'un complément d'activité dans une ambiance conviviale et au contact des clients ? Ce poste est peut-être fait pour vous !
Au sein d'un café-bar-PMU situé à Combourg, nous recherchons un(e) Extra pour renforcer l'équipe principalement le dimanche matin et le lundi matin. Quelques après-midis peuvent également être proposés selon les besoins de l'établissement.
Le samedi est également possible pour les candidat(e)s qui souhaitent compléter leurs heures.
Vos missions :
- Accueillir et servir les clients au comptoir, en salle ou en terrasse.
- Préparer et servir les boissons chaudes et froides, dans le respect de la réglementation.
- Assurer la tenue de la caisse et effectuer les encaissements avec précision.
- Entretenir la verrerie, le matériel du bar et les espaces de travail dans le respect des règles d'hygiène.
- Participer à la qualité de l'accueil et au bon déroulement du service.
Votre profil
Vous avez une première expérience en service au bar et/ou dans le commerce et vous appréciez le contact avec la clientèle.
Vous êtes à l'aise avec :
- Le calcul et le rendu de monnaie ;
- La tenue d'une caisse ;
- L'accueil et le service des clients.
Votre sens du relationnel, votre dynamisme et votre esprit de service seront vos meilleurs atouts !
Prise de poste dès que possible.
N'hésitez pas à candidater dès maintenant avec un CV à jour accompagné de quelques lignes personnalisées pour vous présenter et faire le lien entre vos compétences et le poste.
Au sein d'un café-bar-PMU situé à Combourg, nous recherchons un(e) Extra pour renforcer l'équipe principalement le dimanche matin et le lundi matin. Quelques après-midis peuvent également être proposés selon les besoins de l'établissement.
Le samedi est également possible pour les candidat(e)s qui souhaitent compléter leurs heures.
Vos missions :
- Accueillir et servir les clients au comptoir, en salle ou en terrasse.
- Préparer et servir les boissons chaudes et froides, dans le respect de la réglementation.
- Assurer la tenue de la caisse et effectuer les encaissements avec précision.
- Entretenir la verrerie, le matériel du bar et les espaces de travail dans le respect des règles d'hygiène.
- Participer à la qualité de l'accueil et au bon déroulement du service.
Votre profil
Vous avez une première expérience en service au bar et/ou dans le commerce et vous appréciez le contact avec la clientèle.
Vous êtes à l'aise avec :
- Le calcul et le rendu de monnaie ;
- La tenue d'une caisse ;
- L'accueil et le service des clients.
Votre sens du relationnel, votre dynamisme et votre esprit de service seront vos meilleurs atouts !
Prise de poste dès que possible.
N'hésitez pas à candidater dès maintenant avec un CV à jour accompagné de quelques lignes personnalisées pour vous présenter et faire le lien entre vos compétences et le poste.
Source : France Travail. Publiée le 10 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 14 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Saisonnier - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Au sein d'un café-bar-PMU situé à Combourg, nous recherchons un(e) Extra pour renforcer l'équipe principalement le dimanche matin et le lundi matin. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | COMBOURG 35270 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Prise de poste dès que possible. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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