Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Employe polyvalent H/F
Offre d'emploi : Employe polyvalent H/F à Vitteaux, CDD, 12 € / an. Offre publiée le 3 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Vitteaux
- Contrat
- CDD
- Salaire
- 12 € / an
- Secteur
- Emplois Services client
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Description du poste
Notre agence Proman recherche pour son client des employés polyvalents h/f, pour la période de fin d'année. Vos missions : - Accueil et service clients - Aide préparation des plats - Aide au service, nettoyage, mise en rayon et réassort Respect des consigne QHSE Rémunération: 12.69 € Brut Poste à pourvoir à GISSEY LE VIEIL (21350) TRAVAIL WEEK-END ET JOUR FERIE - Dynamique - Motivé - Sens du commerce - P…
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | 12 € / an Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
| Horaires | « GISSEY LE VIEIL (21350) TRAVAIL WEEK-END ET JOUR FERIE » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Vitteaux Source : champ « lieu » |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (3)
- Brut
- Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).
- Polyvalence
- Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.
- QSE / QHSE
- Qualité, (hygiène), sécurité, environnement.
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