Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Le Pontet

Employé.e polyvalent.e en boulangerie (H/F)

PAULPubliée il y a 1 h

CDI

Entreprise: Paul
Lieu: LE PONTET 84130
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 6 Mois - vente boulangerie/ restau. rapide
Secteur: Restauration de type rapide

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Description du poste

**** Expérience exigée en vente en boulangerie ou en restauration rapide: 6 mois minimum***

Vous réalisez l'accueil des clients, la vente de produits de boulangerie, pâtisserie, viennoiserie, et l'encaissement.
Vous êtes en charge de la mise en place des produits et de l'entretien de l'espace vente et restauration.
Vous respectez les règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.

2 Jours de repos : dimanche + 1 jour en semaine
Amplitude horaire: 7h30-20h30
Travail en journée, pas d'horaires en coupés

Types de primes et de gratifications :
Heures supplémentaires majorées
Prime annuelle
Primes

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat » et texte
Horaires	Temps plein — « 2 Jours de repos : dimanche + 1 jour en semaine » Source : texte de l'annonce
Lieu	LE PONTET 84130 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois - vente boulangerie/ restau. rapide Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience exigée en vente en boulangerie ou en restauration rapide: 6 mois minimum »

Avantages cités dans l'annonce

primes et · Prime annuelle

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)