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Employé(e) mise en rayon F/H

Toutes les offres à Périgny 25

Lr InterimPubliée il y a 1 jour

CDD

Entreprise: Lr Interim
Lieu: Périgny 14770
Contrat: CDD - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Employé / Employée de rayon libre-service

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Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) employ(é)e mise en rayon pour notre client. Les missions qui vous seront confiées : - Réceptionner un produit - Vérifier la conformité de la livraison - Disposer des produits sur le lieu de vente - Réaliser le balisage et l'étiquetage de produits en rayon - Suivre l'état de stocks - Définir des besoins en approvisionnement

Profil recherché : - Règles d'hygiène et de sécurité - Techniques de mise en rayon - Gestes et postures de manutention - Logiciels de gestion de stocks - Techniques d'inventaire Pour candidater à ce poste, cliquez sur "postuler" ! Toutes nos offres d'emploi peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap Poste à pourvoir dès que possible Salaire selon expérience - + 10% congés payés - + 10% IFM - CET à 10% + prime de 10 euros/mois - Possibilité d'acompte - Avantages pour votre quotidien (recherche de logement, location de véhicule, garde d')

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« CET à 10% + prime de 10 euros/mois » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDD - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Périgny 14770 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« …peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap Poste à pourvoir dès que possible Salaire selon expérience - + 10% congés … » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime de

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)