EMPLOYE(E) DE MENAGE (H/F)

VILLAGE DE VACANCES CEVEOPubliée le 25 septembre 2026

CDD

Entreprise: Village De Vacances Ceveo
Lieu: LUZ ST SAUVEUR 65120
Contrat: Saisonnier - 4 Mois
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Mensuel de 1867.06 Euros
Expérience: 6 Mois
Secteur: Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée

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Chargé de recouvrement H/F/X — Hérault CDD

Description du poste

Au sein d'un village de vacances de Luz Saint Sauveur ,
- Vous assurez le nettoyage des logements des vacanciers, et des espaces communs (sanitaires, accueil, salle de spectacle, bar, ,...)
- Vous organisez le départ du linge sale et le retour du linge propre (rassemblement, comptage) pour la blanchisserie.
- Vous assurez le rangement du lieu de stockage du matériel et des produits
- Vous mettez à jour les fiches de stock
- Vous maintenez votre matériel en état de fonctionnement.
VOUS TRAVAILLEZ IMPERATIVEMENT LE SAMEDI , jour des départs et arrivées des clients.

Une première expérience sur ce poste serait un plus.
Engagés en faveur de la diversité, nous étudierons avec la plus grande attention toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques

Source : France Travail. Publiée le 25 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Mensuel de 1867.06 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Saisonnier - 4 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « VOUS TRAVAILLEZ IMPERATIVEMENT LE SAMEDI , jour des départs et arrivées des clients. » Source : texte de l'annonce
Lieu	LUZ ST SAUVEUR 65120 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience sur ce poste serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?