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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur

Employé de rayon libre-service (H/F)

INTERMARCHE CHORGESPubliée il y a 1 jour
CDI
Lieu
CHORGES 05230
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1960.37 Euros - 13ème mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Supermarchés
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Description du poste

Nous souhaitons renforcer notre équipe avec un employé (H/F) de mise en rayon.

Vos missions:
- Vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation.
- Vous serez attentif à la bonne rotation des DLC.
- Vous assisterez avec bienveillance les clients dans les rayons.
- Vous serez amener à aider dans la gestion des retours contenants (palette, balle à carton,...)

Une expérience dans la grande distribution serait un plus.

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 3 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 1960.37 Euros - 13ème mois
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuCHORGES 05230
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 960 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres d'employé de rayon libre-service en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 870 € ; 21 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience dans la grande distribution serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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