Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur
Employé de rayon libre-service (H/F)
INTERMARCHE CHORGESPubliée le 3 octobre 2026
- Entreprise
- Intermarche Chorges
- Lieu
- CHORGES 05230
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1960.37 Euros - 13ème mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Supermarchés
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Description du poste
Nous souhaitons renforcer notre équipe avec un employé (H/F) de mise en rayon.
Vos missions:
- Vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation.
- Vous serez attentif à la bonne rotation des DLC.
- Vous assisterez avec bienveillance les clients dans les rayons.
- Vous serez amener à aider dans la gestion des retours contenants (palette, balle à carton,...)
Une expérience dans la grande distribution serait un plus.
Vos missions:
- Vous disposerez les produits et marchandises dans les rayons selon les consignes de rangement, d'emplacement et de présentation.
- Vous serez attentif à la bonne rotation des DLC.
- Vous assisterez avec bienveillance les clients dans les rayons.
- Vous serez amener à aider dans la gestion des retours contenants (palette, balle à carton,...)
Une expérience dans la grande distribution serait un plus.
Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1960.37 Euros - 13ème mois Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | CHORGES 05230 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience dans la grande distribution serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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