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Employé de Ménage-repassage H/F (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Provence-Alpes-Côte d'Azur

02 ANTIBESPubliée le 24 septembre 2026

CDI

Entreprise: 02 Antibes
Lieu: VALBONNE 06560
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 Mois - souhaitée sur le même type de poste
Secteur: Aide à domicile

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Description du poste

Vous aimez le travail bien fait et cherchez un revenu stable ? Rejoignez notre équipe !

Mission
Rejoignez un des leaders des services à la personne et contribuez au bien-être des foyers aux côtés de l'agence O2 Antibes et de ses 30 collaborateurs

Nous recrutons un-e employé-e de ménage-repassage motivé-e pour des missions variées et utiles, en toute autonomie, chez nos clients particuliers :
Entretien de la maison: rangement, nettoyage des surfaces/sols/vitres, dépoussiérage et autres tâches quotidiennes.

Gestion du linge: lavage, pliage, repassage, rangement du linge.

Courses et repas : Réception des livraisons/commandes au drive et aide/préparation de plats simples.

Ce que vous pouvez attendre d'O2:

Une équipe en agence à votre écoute au quotidien, une immersion proposée et encadrée avant embauche.

Un planning clair et organisé selon vos disponibilités

Du matériel fourni pour garantir votre sécurité

Des outils et méthodes qui facilitent vos prestations tout en réduisant l'usage de produits chimiques

Votre travail est précieux, voici ce que nous vous proposons :

Un emploi sécurisé en CDI ou CDD en temps partiel ou temps plein

Une rémunération de 12.02€ à 12,52€ brut/heure selon expérience ;

Prime d'ancienneté ;

Des missions proches de chez vous ;

Un parcours d'intégration personnalisé et des formations continues ;

Titres restaurant de 7.5€, pris en charge à 50% ;

Indemnité kilométrique de 0,50 €/km (sous conditions*)

Jusqu'à 100 % des abonnements de transports en commun pris en charge** ;

Moments de convivialité en agence ;

Et encore plus: téléphone, mutuelle, outils pour garantir la qualité des prestations

* Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail.

** Pour les contrats supérieurs à 17.5h/semaine.

Profil
Ce que nous recherchons :

Aucun diplôme requis, formation assurée dès l'embauche

Une première expérience en ménage (privé ou professionnel) est un plus

Permis B et véhicule personnel appréciés (interventions avec déplacements fréquents et pas toujours desservies par les transports en commun- frais kilométriques indemnisés).

Le Groupe Oui Care s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Conformément à la réglementation, pour le poste d'employé de ménage-repassage H/F "à compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi"

Source : France Travail. Publiée le 24 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	« Une rémunération de 12.02€ à 12,52€ brut/heure selon expérience ; » Source : texte de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	VALBONNE 06560 — « Pour les déplacements professionnels et au-delà de 20 km domicile / lieu de travail. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 Mois - souhaitée sur le même type de poste Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Aucun diplôme requis, formation assurée dès l'embauche »

Ce qui est seulement souhaité

« Une première expérience en ménage (privé ou professionnel) est un plus »
« Permis B et véhicule personnel appréciés (interventions avec déplacements fréquents et pas toujours desservies par les transports en commun- frais kilométriques indemnisés). »

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'ancienneté · Titres restaurant · Indemnité kilométrique · mutuelle

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)