Offres d'emploi › Hauts-de-France › Lens

Employé de friterie en EXTRA (H/F)

FRITERIE MOMOPubliée il y a 2 jours

CDD

Entreprise: Friterie Momo
Lieu: LENS 62300
Contrat: CDD - 1 Jour(s)
Durée du travail: Temps partiel
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: 6 Mois - Restauration rapide / frites
Secteur: Restauration de type rapide

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Description du poste

FRITERIE MOMO RECRUTE !
Nous sommes à la recherche d'employés de friterie H/F, afin d'assurer la préparation des frites en EXTRA, lors des soirées et week-ends de matchs.

Vos missions sont les suivantes :
- préparation des frites et des autres produits de la carte
- nettoyage et entretien des équipements et de la zone de travail
- respect des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire

Une première expérience en restauration rapide ou en friterie est IMPERATIVE.

Votre profil :
- capacité à travailler efficacement en équipe
- dynamisme, réactivité et rigueur
- disponibilité en soirée et les week-ends

Il est possible de vous former sur place.

Rejoignez-nous dans l'aventure !

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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDD - 1 Jour(s) Source : champ « contrat »
Horaires	Temps partiel — « Nous sommes à la recherche d'employés de friterie H/F, afin d'assurer la préparation des frites en EXTRA, lors des soirées et week-ends de matchs. » Source : texte de l'annonce
Lieu	LENS 62300 Source : champ « lieu »
Expérience	6 Mois - Restauration rapide / frites Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Une première expérience en restauration rapide ou en friterie est IMPERATIVE. »

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).